Хэрэв та эрүүл мэндийн шалтгаанаар удаан хугацаагаар ажлаасаа чөлөө авах шаардлагатай бол ажил олгогчдоо албан ёсны хүсэлт гаргах нь зүйтэй. Захиа бичихээсээ өмнө эмнэлгийн чөлөөний талаар компанийн бодлогыг мэдэж байгаа эсэхээ шалгаарай, танай ажил олгогч Гэр бүлийн эмнэлгийн чөлөөний тухай хуульд (FMLA) хамрагдсан эсэхийг олж мэдээрэй. Доорх жишээ үсгүүдийг Adobe-г ашиглан татаж аваад, дараа нь хэвлээд гарын үсэг зурж болно.
Эмнэлгийн чөлөө хүссэн захидлын жишээ
Эмнэлгийн чөлөө авах хэлбэрээр ажлаасаа чөлөө авах хүсэлт гаргах хамгийн түгээмэл гурван шалтгаан бол мэс засал, хүнд өвчний онош, эсвэл завсарлага авах шаардлагатай архаг өвчин юм. Хэрэв та эрүүл мэндийн чөлөө авах хүсэлт гаргах шаардлагатай боловч гэр бүлийн эрүүл мэндийн чөлөө (FML) авах эрхгүй бол энэ хэсэгт байгаа үсгийг ашиглана уу. Хэрэв таны нөхцөл байдалд FML хэрэгжвэл дараагийн хэсэг рүү шилжинэ үү.
Эмнэлгийн чөлөө авах хүсэлт: Мэс засал
Энэ захидал нь мэс засал хийлгэхээр эмнэлгийн чөлөө авахыг хүсч байгаа бол хэрэглэхэд тохиромжтой загвар юм.
Эмнэлгийн чөлөө авах хүсэлт: Хүнд өвчтэй
Хүнд өвчнөө эдгээхийн тулд эрүүл мэндийн чөлөө авах хүсэлт гаргасан тохиолдолд энэ загвар нь маш сайн сонголт юм.
Эмнэлгийн чөлөө авах хүсэлт: Завсарлагатай чөлөө
Та долоо хоног, сар бүр эмчилгээ хийлгэх, үе үе сэдрэх гэх мэт тодорхой хугацааны туршид ажил таслах шаардлагатай эрүүл мэндийн өвчтэй бол энэ загвар тохиромжтой.
Ажил олгогчид өгөх FMLA захидлын жишээ
Хэрэв таны АНУ-ын ажил олгогч FMLA-д хамрагдсан бол та FML-д хамрагдах боломжтой бөгөөд чөлөө авах шаардлагатай байгаа шалтгаан нь FML-ийн шаардлага хангасан бол дээрх хувилбаруудын оронд захидлын энэ хувилбарыг ашиглана уу. Энэ загварыг хүнд өвчин (өөрийн болон эцэг эх, хүүхэд, эхнэр, нөхөр хоёрын өвчин), завсрын амралт, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, үрчлэн авах, асран хүмүүжүүлэх замаар эцэг эх (ээж, аав) болох зэрэг аливаа FML шаардлагад нийцүүлэн тохируулах боломжтой..
Жич: Та энэ захидлын хамт зохих бичиг баримтыг хавсаргах шаардлагатай. Зөвшөөрлийн үйл явц аль болох хурдан явагдахын тулд компанийхаа албан тушаалын ажилтантай (ихэвчлэн хүний нөөцийн хэлтэст байдаг) ямар бичиг баримт шаардагдахыг шалгах нь зүйтэй. захидлын хамт илгээнэ үү. Энэ нь шийдвэр гаргахад шаардагдах нааш цааш явах хэмжээг багасгахад тусална.
Эмнэлгийн чөлөө хүсэх зөвлөмж
Ажлаасаа эрүүл мэндийн чөлөө авах шаардлагатай болсон үед эдгээр зөвлөмжийг санаарай.
- Та ажлаасаа чөлөө авах хүсэлтийн талаар компанийнхаа бодлогыг мэдэж, дагаж мөрдөж, шаардлагыг яг таг дагаж мөрдөөрэй. Ихэнх компаниуд ажилчид чөлөө авах хүсэлт гаргахдаа дагаж мөрдөх ёстой тодорхой удирдамжтай байдаг. Ажилтны гарын авлагаас компанийхаа бодлогыг харна уу эсвэл компанийн хүний нөөцийн төлөөлөгчөөс мэдээлэл аваарай. Хэрэв танай компанид хүний нөөцийн хэлтэс байхгүй бол ажилчдын чөлөө авах хүсэлтийг хариуцдаг удирдагч эсвэл оффисын менежерээсээ асууж, тэр хүнтэй холбоо бариарай.
- Мэргэшсэн нөхцөл байдлын улмаас ажлаасаа чөлөө авах шаардлагатай гэдгийг мэдсэн даруйдаа эмнэлгийн чөлөө авах хүсэлт гаргах үйл явцыг эхлүүлэхийг зөвлөж байна. Ихэнх компаниуд боломжтой бол 30 хоногийн өмнө мэдэгдэхийг хүсдэг. Та хүсэлтийн захидал бичиж байгаа нь таныг компанийн албан ёсны журмыг мөрдөхөөс чөлөөлөхгүй. Та захидал илгээсэн учраас таны хүсэлтийг зөвшөөрсөн гэж битгий бодоорой. Хэдхэн хоногийн дотор хариу ирэхгүй бол нөхцөл байдлыг шалгаж, үйл явцыг хурдасгахын тулд юу хийж болохыг (хэрэв ямар нэгэн зүйл байвал) олж мэдээрэй.
- Хэрэв та ийм төрлийн чөлөө авах эрхтэй, танай компани хуульд хамрагдсан бол чөлөө авах, эрүүл мэндийн гэрчилгээ авах албан ёсны FMLA маягтыг бөглөхөд бэлэн байгаарай. FMLA-д хамрагдах эрх, шаардлагын талаар нэмэлт мэдээлэл авах бол DOL.gov сайтаас үзнэ үү. Хэдийгээр танай компани танд FMLA-ийн дагуу чөлөө олгох үүрэг хүлээгээгүй ч, хэрэв энэ нь тухайн байгууллагад ашигтай бол таны хүсэлтийг хангаж болно.
- Танай ажил олгогч эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчтэйгээ харилцах шаардлагатай байж магадгүй. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол та өөрийн эмч эсвэл бусад эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчдээ өөрийн эрүүл мэндийн бүртгэлтэй холбоотой тодорхой мэдээллийг ажил олгогчийн төлөөлөгчтэй хуваалцах зөвшөөрлийг олгосон эмнэлгийн хуудасны хуудсанд гарын үсэг зурах шаардлагатай болно.
Боломжийн байранд анхаарах зүйлс
Хэрэв танд амралт авах шаардлагатай байгаа шалтгаан нь Америкийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тухай хуулийн (ADA) дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хамгаалагдсан бол та хөгжлийн бэрхшээлтэй үедээ боломжийн орон сууц болгон чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно. Хэрэв танай компани FMLA-д хамрагдаагүй бөгөөд бодлогын дагуу эрүүл мэндийн чөлөө олгохгүй бол таны анхны хүсэлт нь боломжийн байр авах болно. Хэрэв танай компани FMLA эсвэл бодлогод суурилсан чөлөө олгодог боловч эрүүл мэндийн байдлаасаа болж илүү их чөлөө авах шаардлагатай бол боломжийн орон байр гэж сунгах хүсэлт гаргах нь таны хувьд сайн сонголт байж магадгүй юм. ADA.gov. -с тахир дутуугийн эрх, хуулийн талаар нэмэлт мэдээлэл аваарай.
