Ажил бол амьдралын чухал хэсэг боловч энэ нь зөвхөн чухал зүйл биш юм. Заримдаа ажлаасаа чөлөө (LOA) авах нь чухал (эсвэл бүр зайлшгүй шаардлагатай!). Ажлаасаа чөлөө авах хэдэн арван сайн шалтгааныг олж мэдээрэй.
Мэс заслын эдгэрэлт
Хэрэв танд мэс засал хийлгэсэн бөгөөд эдгэрэхэд танай компанийн цалинтай чөлөө (PTO) эсвэл өвчний чөлөө олгох журмын дагуу зөвшөөрснөөс илүү хугацаа шаардлагатай бол та эрүүл мэндийн чөлөө авах шаардлагатай байж магадгүй. Хэрэв танай компани Гэр бүлийн эрүүл мэндийн чөлөөний тухай хуульд (FMLA) заасны дагуу Гэр бүлийн эрүүл мэндийн чөлөөнд (FML) хамрагдсан бөгөөд та энэ хуулийн дагуу хамгаалалтад хамрагдах боломжтой бол бизнес танд ажлын байрнаас хамгаалагдсан чөлөө олгохыг шаардаж магадгүй юм. төрөл. Хэдийгээр тийм биш байсан ч ажил олгогчид ийм гарцаагүй нөхцөл байдалд орсон ажилчидтай ажиллахад бэлэн байдаг.
Өвчний эмчилгээ
Хэрэв та хүнд өвчтэй гэж оношлогдоод удаан хугацаагаар эмчилгээ хийлгэх, эдгэрэхэд цаг хугацаа хэрэгтэй байгаа бол энэ нь FML-д хамаарах өөр нэг нөхцөл байдал юм. Ийм нөхцөл байдал тухайн хуульд хамрагдах эсэх нь тухайн компанийн хэмжээ, тухайн ажилтан тухайн компанид хэр удаан ажилласан эсэхээс хамаарна. Өвчний шинж чанар, ажил олгогчийн тодорхойлсон хүчин зүйлээс хамааран энэ төрлийн амралт нь Америкийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тухай хуулийн (ADA) дагуу боломжийн байр суурьтай байж болно. Хууль эрх зүйн даатгалд хамрагдаагүй байсан ч олон ажил олгогчид энэ төрлийн амралтыг зөвшөөрөх талаар бодож үздэг.
Эцэг эх болох нь
Эцэг эх болсон нь ажлаасаа чөлөө авах сайхан шалтгаан болдог. Эцэг эхийн аль алинд нь хүүхэд асрах чөлөөг FMLA-ийн дагуу олгодог боловч зөвхөн хамрагдсан ажил олгогчдод ажилладаг эрх бүхий ажилчдад олгодог. FML нь хүйс харгалзахгүйгээр аливаа хүн эцэг эх болох, тэр дундаа биологийн хүүхэд төрүүлэх, үрчлэн авах, асран хүмүүжүүлэх эцэг эх болох аливаа нөхцөл байдалд хамаарна. Олон мужууд FMLA-д зааснаас хэтэрсэн жирэмсний болон эцэг эхийн нэмэлт чөлөө шаарддаг. Хуулиар ийм үүрэг хүлээгээгүй газар ч гэсэн олон ажил олгогчид ажилчдын тэтгэмж болгон хүүхэд асрах чөлөө олгодог; Зарим нь бүр цалинтай чөлөө олгох эсвэл ажилчдаа жирэмсний нэмэлт чөлөө хүсэх арга замыг санал болгодог.
Хар тамхины эмчилгээ
Хар тамхи, согтууруулах ундааны донтолттой тэмцэж буй ажилчид мансууруулах бодисын донтолтоос ангижрахын тулд хэвтэн эмчлүүлэх шаардлагатай болдог. Ажил олгогчид тусламж эрэлхийлж буй ажилчдад ийм эмчилгээ хийлгэхийн тулд чөлөө олгоход бэлэн байдаг. Танай компанийн хар тамхи, согтууруулах ундааны бодлогод энэ тухай мэдээлэл байж болно. Мансууруулах бодисын шинжилгээнд тэнцээгүй, эсвэл мансуурсан үедээ ажлын байрны зөрчилд орохоос өмнө ийм төрлийн эмчилгээ хийлгэхийг хүссэн хүмүүстээ чөлөө олгоно гэж компаниуд ийм бодлого баримталдаг. Зарим тохиолдолд мансуурлын эмчилгээнд хамрагдах эрх нь FMLA эсвэл ADA-д багтдаг.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой үндэслэлтэй байрны чөлөө
Хэрэв ADA-д хамаарах нөхцөл байдлыг зохицуулах хамгийн сайн арга бол ажилтанд ажлаасаа чөлөө олгох явдал юм бол ажил олгогчид чөлөө олгохыг зөвшөөрч болно. Энэ төрлийн LOA-г авч үзэх хэд хэдэн нөхцөл байдал байдаг. Жишээлбэл, энэ төрлийн чөлөө нь хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж тооцогдох нөхцөлтэй боловч FML-д хамрагдах эрхгүй хүнд хамаарна. Энэ нь хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас эмчилгээ хийлгэхийн тулд хүн амрах шаардлагатай нөхцөлд ч хэрэглэж болно. Үүний жишээ бол хоёр туйлт эмгэгтэй хүн эмээ сольж, шинэ эмчилгээг үр дүнтэй болгохын тулд ажлаасаа түр хол байх шаардлагатай байж болно.
Ойрын гэр бүлийн гишүүний биеийн байдал хүнд байна
Ажилтны ойрын гэр бүлийн гишүүний эрүүл мэндийн хүнд өвчтэй гэж оношлогдсон, тусламж шаардлагатай байгаа тохиолдолд ажил олгогч нь ОУХМ-ийн дагуу хамгаалагдсан ажилчдад чөлөө олгох шаардлагатай. Энэ хуулийн заалт нь зөвхөн ажилтны эцэг эх, үр хүүхэд, эхнэр / нөхөрт хамаарна. Ажил олгогч нь гэр бүлийн бусад гишүүдийн өвчний улмаас ажилчдад чөлөө олгох үүрэг хүлээхгүй. Жишээлбэл, хэрэв ажилтны эцэг эх нь хоспис эмнэлэгт хэвтсэн бол ажил олгогч нь ажилтанд чөлөө олгох ёстой. Гэсэн хэдий ч, хосписын асрамжийн газарт байгаа хүн нь тухайн ажилтны өвөө, эмээ, хадам эцэг эх бол энэ нөхцөл байдал нь FMLA-ийн дагуу хамгаалагдахгүй.
Гэр бүлийн бусад гишүүний биеийн байдал хүнд байна
ОУХМ-д нөхцөл байдал нь тусгайлан тусгагдаагүй тохиолдолд ажил олгогч нь гэр бүлийн гишүүдтэй өвчтэй ажилтанд чөлөө олгох хуулийн үүрэггүй. Гэсэн хэдий ч олон ажил олгогчид FMLA-ийн дагуу хамгаалагдаагүй эсвэл ах, эгч, өвөө эмээ, нагац эгч, авга ах, хадам эцэг эх гэх мэт өөр ойрын хамаатан садны хүнд өвчтэй ажилчдад хувийн чөлөө олгох талаар бодоход бэлэн байдаг.. Ийм нөхцөлд ажлаасаа чөлөө олгох талаар бодоход бэлэн байгаа ажил олгогчид үүнийг тохиолдол бүрээр хийдэг.
Цэргийн асран хамгаалагчийн чөлөө
Идэвхтэй үүрэг гүйцэтгэж байхдаа гэмтэж бэртсэн цэргийн алба хаагчдын хамгийн ойрын төрөл төрөгсөд болох хүмүүст хамаарах тусгай төрөл байдаг. Зэвсэгт хүчний нэг гишүүн гадаадад идэвхтэй үүрэг гүйцэтгэх үеэр хүнд бэртэж гэмтсэн, гэр бүлийн гишүүний тусламж шаардлагатай байгаа тохиолдолд энэ нь хамаарна. Энэ тохиолдолд тухайн иргэний хамгийн ойрын төрөл төрөгсөд нь эцэг эх, хүүхэд, эхнэр /нөхөрөөсөө өөр хүн байвал тухайн иргэнд ажлын байрны хамгаалалттай чөлөө олгоно. Энэ төрлийн амралт нь Үндэсний Батлан хамгаалахын зөвшөөрлийн тухай хуулийн (NDAA) дагуу хамгаалагдсан.
Цэргийн байршуулалт
Иргэний ажил эрхэлж байгаа хүмүүст цэргийн үүрэгт ажлаас гадна жинхэнэ албанд татагдан ороход чөлөө олгох ёстой. Дүрэмт хувцастай үйлчилгээний хөдөлмөр эрхлэлт, ажилд зуучлах эрхийн тухай хуулийн (USERRA) дагуу цэргийн алба хаасны улмаас иргэний ажлаасаа чөлөө авсан хүмүүс цэргийн алба хаасан эсвэл хүлээсэн үүргийнхээ улмаас ажлын байран дээрээ хохирох боломжгүй. Ажил олгогчид зөвхөн энэ төрлийн чөлөө олгож, цэргийн албанаас буцаж ирэхэд нь нэн даруй эргүүлэн ажилд авахаас гадна ажилчдыг эзгүй байх хугацаанд нь нэмэгдүүлсэн цалин хөлсийг нь олгож, тэтгэмжээ үргэлжлүүлэн эдлэх боломжийг олгох ёстой..
Үхэгсдийн амралт
Ихэнх компаниуд ажилчдаа гэр бүлийн ойрын гишүүнээ нас барсны дараа хэдэн өдрийн амралт авахыг зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдлаас шалтгаалан оршуулгын үйлчилгээнд явахыг зөвшөөрсөн өдрийн тооноос ч илүү хугацаа шаардагдана. Үүнээс гадна, ялангуяа нас барсан хүн маш ойрын хамаатан байсан бол гашуудах үйл явц удаан үргэлжлэх болно. Ийм нөхцөлд ажилтан нас барсантай холбоотой ямар ч компанийн бодлогод тусгагдсан хугацаанаас илүү урт хугацааны чөлөө авахыг хүсч болно, мөн өөрт нь хуримтлагдсан PTO эсвэл амралтын хугацаатай хамт.
Ажилтай холбоотой боловсрол
Хэрэв та өөрийн ажилтай нягт холбоотой дээд боловсрол эзэмшихээр зорьж байгаа бөгөөд таны ажил олгогч таныг энэ боловсролыг дүүргэх сонирхолтой байгаа бол чөлөө авах боломжтой. Жишээлбэл, хэрэв та тодорхой хэлээр өндөр түвшний мэдлэгтэй байх шаардлагатай ажил эрхэлдэг бол таны ажил олгогч танд хэлний боловсрол эзэмшүүлэхийн тулд чөлөө олгох нь үнэ цэнэтэй гэж үзэж болно. Эсвэл, хэрэв та өөрийн компанидаа нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр ажилладаг бөгөөд мэргэшсэн нягтлан бодогч (CPA) болохын тулд боловсрол эзэмшиж байгаа бол тус компани таныг сургуулиа хурдасгах боломжийг олгохын тулд чөлөө олгож болно.
Өргөтгөсөн аялал
Хэрэв танай компани онцгой өгөөмөр PTO эсвэл амралтын бодлогогүй бол таны аялах чадвар зарим талаараа хязгаарлагдмал байж магадгүй юм. Хэрэв та урт хугацааны аялалд явах хүсэл эрмэлзэлтэй бөгөөд та гайхалтай ажилтан бол ийм хүсэлтийн дагуу танай компани хувийн чөлөө олгоход бэлэн байж магадгүй юм. Эцсийн эцэст, сайн багийн гишүүдэд ажлаасаа чөлөө олгох нь ажилчдын ядрах магадлалыг эрс багасгадаг. Мэдээжийн хэрэг ийм хүсэлтийг зөвшөөрөх шаардлагагүй, гэхдээ хэрэв та урьдчилан асууж, пүүсийн удаашралтай улиралд аялалаа төлөвлөхөд бэлэн байгаа бол тэд танд үүнийг хийхийг зөвшөөрөхөд бэлэн байж магадгүй юм. Асуухад гэмгүй!
LOA батлахад анхаарах зүйлс
Мэдээж ажлаасаа чөлөө авахаасаа өмнө компанийхаа асуудлыг шийдэх хэрэгтэй. FMLA эсвэл ADA-д хамаарах нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд ажил олгогчид ажлаасаа чөлөө олгох үүрэг хүлээхгүй. Ажил олгогчид ерөнхийдөө ажилчдаас LOA хүсэлтийг авч үзэхээсээ өмнө аль хэдийн авсан цалинтай амралтаа ашиглахыг шаарддаг. LOA олгогдсон тохиолдолд ажил олгогчид ажилчдаа чөлөө авсан хугацааныхаа төлбөрийг төлөх үүрэг хүлээхгүй. Ажлаас халах талаар компаниуд бүгд ижил бодлого, практиктай байдаггүй. Ажилтны гарын авлагыг шалгаж эхэл, дараа нь компанийнхаа хүний нөөцийн захирал болон даргатайгаа ярилц. Тэд таны хүсч буй ажлаас чөлөөлөгдөх чөлөөг батлахад тооцож болох эсэх талаар мэдээлэл өгөх боломжтой. Хэрэв энэ нь боломжтой мэт санагдаж байвал таны дараагийн алхам бол албан ёсны хүсэлт гаргах явдал юм. Танай компани тодорхой маягттай байж болно, эсвэл та ажлаасаа чөлөө авах хүсэлтийн захидал бичих шаардлагатай байж магадгүй.
