Сайн дурын ажилд идэвхтэй оролцдог ажилтнуудтай байх нь компанид олон талаар ашигтай. Компанийн нэр хүндийг нийгэм, салбарт нэмэгдүүлэхээс эхлээд ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлэх, багийн эв нэгдлийг нэмэгдүүлэх хүртэл ажилчдын сайн дурын ажил нь олон эерэг үр дүнд хүргэдэг. Тийм ч учраас маш олон ухаалаг бизнес эрхлэгчид, менежерүүд ажилчдаа буяны байгууллагуудад оролцоход нь урамшуулах арга замыг эрэлхийлдэг. Маш олон стратегийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Төлбөртэй сайн дурын ажилтанд чөлөө олгох
Төлбөртэй сайн дурын ажилтны амралт (VTO) нь ажилчдыг сайн дурын ажил хийхийг урамшуулдаг, бүр урамшуулдаг маш том тэтгэмж юм. Компани нь сайн дурын үйл ажиллагааны ач холбогдлыг маш их хүлээдэг тул удирдлага нь ажилтнууддаа цалинтай амралт (амралт эсвэл хувийн өдрүүдээс гадна) тусгайлан олгоход бэлэн байгаа тохиолдолд ажилтнууд нь өөрсдийн авьяас чадвар, цаг заваа бусадтай хуваалцах урам зориг өгөх магадлал өндөр байдаг. ашгийн бус байгууллагад сайн дурын ажил хийх.
Удирдлагын амлалтаа харуулах
VTO төлбөр төлөх нь сайн дурын ажил нь компанид чухал гэдгийг харуулах сайхан арга юм; гэхдээ компанийн удирдагчид ажилчдаас үзүүлэхийг хүсч буй зан үйлийг загварчлах ёстой. Тийм ч учраас удирдлагын багийн бүх шатны гишүүд байгууллагын төлөөлөл болж сайн дурын үйл ажиллагаанд идэвхтэй оролцох нь чухал юм. Удирдах зөвлөлд ажиллахаас эхлээд үйлчилгээ үзүүлэхээс эхлээд мөнгө босгох хүртэл менежментийн оролцоо их байх тусам ажилтнууд сайн дурын үйл ажиллагааны үнэ цэнийг олж харах магадлал өндөр болно.
Ажилтны сайн дурын үйл ажиллагааг хянах, мэдээлэх
Хэрэв сайн дурын үйл ажиллагаа танай компанид чухал бол бусад бизнесийн гол хэмжүүрүүдтэй адил үүнийг хянаж, мэдээлнэ үү. Ажилчдаас сайн дурын ажил хийх цаг, түүний дотор цалинтай VTO цаг, өөрийн цагаар юу хийдэг талаар мэдээлэхийг хүс. Хандив цуглуулах термометрийг (мөнгөний оронд хэдэн цагтай) дотоод сүлжээ эсвэл амралтын өрөөнд байршуулах гэх мэт нийт дүнг бүгдийг нь харах боломжтой байлгаарай. Ажилтнууд нийгэмд хандивласан цаг хугацааны хувьд хэр их үнэ цэнийг үзүүлж байгааг харуулсан улирал тутам тайлан гаргаж ирээрэй.
Сайн дурын зорилгоо тодорхойл
Хэрэв танай компани гүйцэтгэлийн удирдлагын үйл явцын нэг хэсэг болгон зорилгоо тодорхойлохыг чухалчилдаг бол сайн дурын үйл ажиллагааг хамруулах арга барилаа өргөжүүлээрэй. Үүнийг хийхийн тулд та менежерүүдийг багийнхаа сайн дурын зорилтыг дэвшүүлж, сайн дурын үйл ажиллагааны зорилгоо тодорхойлохын тулд ажилтнуудтай хамтран ажиллах хэрэгтэй. Ажилтны хөгжил, бүтээмж эсвэл гүйцэтгэлийг сайжруулахад чиглэсэн зорилгодоо ашигладаг шигээ гүйцэтгэлийн үнэлгээний үйл явцын нэг хэсэг болгон ашигла.
Сайн дурын төсөлд хамтран ажиллагч элсүүлнэ
Орон нутгийн буяны байгууллагуудтай сайн дурын ажил хийдэг ажилчдаа, ялангуяа тухайн байгууллага олон сайн дурынхан шаардагдах тусгай арга хэмжээний хандив цуглуулах арга хэмжээ зохион байгуулах гэж байгаа үед хамтран ажиллагсдаа элсүүлэхийг дэмжээрэй. Энэ нь ажилчдад гэрийн тэжээвэр амьтдын шалтгаанаар сайн дурын бүртгүүлэх хуудсыг амралтын өрөөнд эсвэл компанийн дотоод сүлжээнд байршуулахыг зөвшөөрөхтэй адил хялбар байж болно. Тэднийг компанийн янз бүрийн уулзалтад оролцохыг зөвшөөрөх нь тустай байж болох юм.
Ивээн тэтгэгч компанийн хоол хийх багууд
Ашгийн бус байгууллагууд ихэвчлэн хамтран ажиллагсад эсвэл найз нөхдийнхөө хамт хэн хамгийн сайн шарсан мах, чинжүү, бомбо хийдэг талаар сайрхахын төлөө бүртгүүлдэг cookoff хандивын аянаар мөнгө цуглуулдаг. Хэрэв танай компани ажилчдын багийг ивээн тэтгэх юм бол элсэлтийн хураамж төлж, орц найрлагыг нь худалдаж авснаар олон ажилчид сайн дураараа оролцох боломжтой. Танай компани орон нутгийн буяны байгууллагад их хэмжээний мөнгө цуглуулахад тусалдаг олон нийтийн арга хэмжээнд оролцох болно.
Сайн дурын ажил хийдэг ажилчдыг таних
Буяны байгууллагуудад сайн дурын ажил хийдэг ажилчдыг өгөөмөр сэтгэлээр нь үнэлдэг эсэхийг шалгаарай. Компанийн мэдээллийн товхимол эсвэл сошиал хуудсууд дээр сайн дурын ажил хийдэг ажилчдыг танилцуулах гэх мэт олон арга бий. Та мөн компанийн дотоод сүлжээнд ажилчид сайн дурын үйл ажиллагааны талаар блог бичиж, гэрэл зургуудаа нийтлэх, эсвэл сайн дурын үйл ажиллагаанд оролцож буй багийн гишүүдийн зураг бүхий сайн дурын алдар нэрийн ханыг оффисдоо эхлүүлж болно.
Сайн дурын үйлчилгээний цагийн сорилтыг эхлүүлээрэй
Тодорхой хугацаанд сайн дурын үйл ажиллагааны амжилтад хүрэхийн тулд баг эсвэл хэлтэс хоорондын нөхөрсөг өрсөлдөөнийг өдөөх сайн дурын үйлчилгээний цагийн сорилтыг зохион байгуул. Улирлын нэг (эсвэл өөр хугацаанд) анхаарлаа төвлөрүүлэх буяны байгууллагыг сонгох талаар бодож үзээрэй. Цагийн хугацаанд тухайн бүлэгт хэн хамгийн их цаг зарцуулж чадахыг олж мэдэхийн тулд ажилчдын багийг сорь. Ялагч багт шагнал гардуулж, дараагийн сорилтод оролцох байгууллагаа сонгох эрх олго.
Сайн дурын хээрийн аялалыг дэмжинэ
Ажилтныг эв нэгдэлтэй баг болгохын тулд багийн гишүүд харилцан туршлага солилцоход оролцох боломжтой байх нь чухал. Үүнийг харгалзан менежерүүдийг ажилчдаа сайн дурын аялал хийх хуваарь гаргахыг урамшуулан дэмж. Үүнийг талбайгаас гадуурх баг бүрдүүлэх арга хэмжээ мэт хүлээн авч, семинарт явахаас илүүтэйгээр бүлгийнхэн хүнсний банкинд хайрцаг сав баглаж, эрсдэлтэй бүлгийн залуучуудад ном уншиж өгөх, ахмад настанд компьютерийн мэдлэг эзэмшүүлэх эсвэл сайн дурын бусад чухал үйл ажиллагаанд оролцох боломжтой..
Орон нутгийн ашгийн бус байгууллагуудтай түншлэх
Үйлчилгээ, шалтгаан нь тухайн байгууллагын үнэт зүйлстэй нягт уялдаатай цөөн хэдэн орон нутгийн буяны байгууллагыг сонгоод олон нийтэд таниулна. Эдгээр байгууллагуудын нэг юм уу хэд хэдэн байгууллагатай томоохон төслийг ивээн тэтгэж, ажилчдаа тус компаниас амласан санхүүгийн ямар ч хувь нэмэр оруулахаас гадна оролцохыг дэмжих талаар бодож үзээрэй. Сонгосон төслүүдэд өндөр түвшний оролцоог дэмжихийн тулд сонгогдсон байгууллага(ууд)-д цаг гаргадаг ажилчдын цалин хөлстэй ажиллах цагийг хоёр дахин нэмэгдүүлэх талаар бодож үзээрэй.
Шалтгааныг нэр дэвшүүлэхэд ажилчдыг урамшуулах
Гүйцэтгэх багийнхан компани ямар байгууллагатай хамтран ажиллахаа шийдэхийн оронд ажилчдад өөрт нь чухал байгаа шалтгааныг санал болгох боломжийг олго. Ажилчид буяны байгууллагуудад нэр дэвшүүлэх боломжтой "санал дуудах" хугацаатай байх талаар бодож үзээрэй. Сонгосон шалтгаанаа хамтран ажиллагсаддаа санал болгох форум зохион байгуул. Аль шалтгаан(уудыг) сонгохыг бүх ажилчдад саналаа өгнө үү.
Ажилчдадаа өөрчлөлт хийх урам зориг өгөөрэй
Дээрхтэй адил хөтөлбөр, санааг хэрэгжүүлэх нь ажилчдаа идэвхтэй сайн дурын ажилтан болоход нь урам зориг өгч, сайн дурын сайн дурын үйл ажиллагаа явуулах замаар өөрчлөлтийг авчрах болно. Үүний үр дүнд тэд танай компанийн нэр хүндийг нийгэмд өсгөхийн зэрэгцээ өөрсдийн ур чадвараа дээшлүүлж, хамтран ажиллагсадтайгаа холбоо тогтооход туслах болно. Нэмж дурдахад тэд нийгэмд үр өгөөжөө өгөх чин хүсэл эрмэлзэлтэй компанид ажиллахдаа үнэхээр бахархах болно.
