Хамгийн тэвчээртэй эцэг эхчүүдэд ч гэсэн дарангуйлагч хүүхдүүдийг өсгөх нь өндөр тушаал байж болно. Хүчтэй зан чанартай, бүр илүү хүчтэй санаа, эрэлт хэрэгцээтэй хүүхдүүдийг хэрхэн удирдахыг мэддэг байх нь тэдний эзнийг хол байлгаж, таны мэдрэлийг бүрэн бүтэн байлгахад тусална.
Хүүхдүүд яагаад захирагддаг вэ?
Хүүхдүүд янз бүрийн шалтгааны улмаас өөрийн мөн чанарын сайн муу аль алиныг нь хөгжүүлдэг. Хүүхдэд бий болж буй эзэгнэх зан чанарыг ихэвчлэн цөөн хэдэн нийтлэг буруутан болгон багасгаж болно.
- Аюулгүй байдал - Хүмүүс ихэвчлэн захирагч хүүхдүүдийг хэт өөртөө итгэлтэй гэж боддог ч үнэндээ тэд өөрийн найдваргүй байдлаа боссуудын зан авираар далдалдаг.
- Өөрийгөө болон хүрээлэн буй орчныг хянах хэрэгцээ
- Бүтэц, дүрмийг дагаж мөрдөх хэрэгцээ
Дараатай хүүхдүүдтэй хэрхэн үр дүнтэй харьцах вэ
Захиргааны зан үйлийг зохицуулах нь тийм ч хурдан шийдэгдэхгүй байх магадлалтай. Аливаа зан үйлийн өөрчлөлтийн нэгэн адил эдгээр арга замыг өөрчлөхөд хэсэг хугацаа шаардагдах болно. Өсгийгөө сайтар ухаж, хүүхэдтэйгээ хамт даргаар нь ажиллаж, 24-7 хүн бүрийг байранд нь оруулах хэрэгцээг нь унтрааж, догшин ширүүн байдлаа хадгалахын тулд чадах бүхнээ хий.
Асуу, бүү шаардах
Шаардлага тавих биш юм асууж заншаарай, тэгвэл хүүхдүүд ч бас дагаж магадгүй. Шаардлагыг дахин илэрхийлж, хүүхдүүддээ өөрсдийнхөө шаардлагыг өөрчлөхөд нь туслаарай.
- " Явж өрөөгөө цэвэрлэ" гэж хэлэхийн оронд. "Та өрөөгөө янзалж болох уу?" гэж хэлээрэй
- " Гутлаа өмс" гэж хэлэхийн оронд. "Та гутлаа өмсөж өгөхгүй юу?" гэж хэлээрэй
Сонголтоор дамжуулан хяналтын хүчийг санал болго
Хүүхдэд захирагдах хандлагатай болох гол шалтгаануудын нэг нь тэдний амьдрал болон эргэн тойрон дахь хүмүүсийг удирдах хүсэл юм. Та хүүхдүүдэд сонголт санал болгосноор тэдний амьдралд тодорхой хэмжээний хяналт тавьж чадна. Хүүхдүүдэд оройн хоол идэх хоёр сонголт эсвэл бүтээлч тоглоомын үеэр хийх хоёр үйл ажиллагааг санал болго. Гадаа гарах уу? Хүүхдүүдээсээ дугуй унах эсвэл скутер унахыг сонгохыг хүс. Тэд аль зүйлийг сонгохдоо хүч чадлыг мэдрэх болно, мөн та эцэг эхийн хувьд хүссэн зүйлээсээ татгалздаггүй, учир нь таны өгсөн сонголт бол амархан амьдрах боломжтой сонголт юм.
Зан үйлд хүч өгөх хэрэггүй
Хүүхэд чинь шүүх хуралд оролцож, дарангуйлагчийн бяцхан унтраалгыг асаахад түүний "хүнд" анхаарал хандуул. Хүүхдүүд эерэг ба сөрөг аль алинд нь анхаарал хандуулах үед зан авирыг нэмэгдүүлэх магадлал өндөр байдаг. Цаашилбал, гэртээ амар амгалан байхын тулд хүүхдийнхээ байнгын дарга нарын шаардлагад бүү бууж өг. Зөвхөн тэдний шаардлагыг зохих ёсоор форматласан үед л хариу өгөхийг сонгоно уу.
Өрсөлдөх чадварыг хязгаарла
Тоглоомын бүх тал дээр хяналт тавих ёстой, бүх зүйл төлөвлөснөөр болоогүй байхад ухаан алддаг захиргаатай хүүхэдтэй бол; Өрсөлдөөнт тоглоом, спортыг хязгаарлах нь зүйтэй.
Хүүхдийнхээ амьдралд байгаа бүх хүнийг боссийн ажиглалтад оролцуул
Хэрэв та хүүхдийнхээ захирах хандлага гэрээсээ гадуур байдаг гэж бодож байвал багш, бусад эцэг эх, дасгалжуулагчдаас санал хүсэлтээ аваарай. Таны харж байгаа зүйлийг тэд харж байна уу? Тэдэнтэй санаа зовж байгаагаа илэрхийлж, хэрэв таны хүүхэд босс зан гаргаж байгааг бүгд анзаарсан бол хөндлөнгийн стратеги болон харилцааны талаар хүн бүрийг нэг хуудсанд оруулаарай.
Эмпати хөгжүүлэхэд тусал
Хүүхдүүд тань найз нөхөддөө захирагддаг бол хажуу тийш нь аваад ярилц. Тэдэнд өрөвдөх сэтгэл, тэдний үйлдэл найз нөхөддөө ямар сэтгэгдэл төрүүлж, юуг өөрөөр хийж болохыг ойлгоход нь тусал. Захиргааны хүүхдүүдийг хянах гэж оролдож буй хүмүүсийнх нь оронд орж, ширээгээ эргүүлэхийг оролдоход нь та тусалж чадах эсэхийг хараарай. Найзууд нь тэдэнтэй эелдэг бус, бүдүүлэг өнгөөр ярьж, байнга шаардлага тавьж байвал тэд таалагдах болов уу?
Эелдэг байдлыг зааж, үлгэр дуурайлал үзүүлэх
Захиргааны хүүхдүүд бүдүүлэг харагддаг бөгөөд ямар ч эцэг эх хүүхдэдээ үүнийг хүсдэггүй. Хүүхдүүддээ эелдэг байдлыг зааж, сэтгэлгээг өөрөө загварчлаарай. Хэрэв та эелдэг байвал хүүхдүүддээ ижил зан үйлийг төлөвшүүлэх болно. Та бусадтай хэрхэн ярьж байгаагаа хараарай. Та тушаал хуцдаг уу эсвэл бусдаас эелдэгээр асуудаг уу? Таны өнгө аяс түрэмгий, тууштай байна уу, эсвэл хүмүүс таны хүссэн зүйлийг хийхийг хүсдэг байдлаар ярьдаг уу?
Зөв зан үйлийг магтаарай
Хүүхдээ бусдад хэлэхийн оронд асууж, эсвэл бусдад өөрийн хүслийг тулгах биш хэн нэгний саналыг ашиглаж байгааг анзаарсан бол түүнийг магт. Та тэдний хүчин чармайлтыг анзаарсан гэдгээ мэдэгдээд аман магтаалдаа тодорхой хэлээрэй. Хүүхдүүд магтаал хүлээж байгаа ямар зан авирыг яг таг мэддэг байх ёстой.
Удирдагч зантай харьцуулахад
Заримдаа захирагч хүүхдүүд болон төрөлхийн удирдагч болох нь гарцаагүй хүүхдүүдийн хооронд маш нарийн зааг байдаг юм шиг санагддаг. Таны хүүхэд зан төлөвийг өөрчлөх шаардлагатай дарга хүүхэд мөн үү, эсвэл манлайлах ур чадвараар гэрэлт ирээдүйтэй дарга мөн үү гэдгийг тодорхойлох нь төвөгтэй байж болох ч эдгээр ялгааг олж хараарай.
- Захиргааны хүүхдүүдэд өрөвдөх сэтгэл дутдаг. Төрөлхийн манлайлагчид бусдын бухимдаж байгааг анзаарч, түүндээ тохируулан зан авираа тохируулдаг.
- Удирдагчид хязгаарыг хүндэтгэдэг. Захиргааны хүүхдүүд юу ч байсан түлхэсээр л байдаг.
- Удирдагчид шударга, үнэнч шударга хүмүүс. Хэт захиргаатай хүүхдүүд ялахын тулд худлаа ярьж магадгүй.
- Төрөлхийн манлайлагчид өсөж, төлөвших тусам шүүмжлэлтэй сонсох чадварыг хөгжүүлдэг.
- Удирдагчид бусдын давуу талыг ашигладаггүй; Мөн тэд хэзээ ч оюун ухаан, сэтгэл санааны хувьд сул дорой хүмүүсийг олзлохгүй.
- Удирдагч байдаг ахимаг насны хүүхдүүд ганцаараа гайхалтай санаатай биш гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг.
Дарга байх нь зан авир бөгөөд зан үйлийг өөрчлөх боломжтой
Дараатай хүүхдүүдийн эцэг эхчүүд "Тэр тийм л байна. Дарга зан чанар нь түүний зан чанарын нэг хэсэг" гэж хэлдгээрээ алдартай. Хүүхдүүдийн эзэгнэх хандлага нь зан төлөв бөгөөд зан үйлийг өөрчилж болно. Хэрэв та даргатай хүүхэдтэй бол ДНХ-д нь шингэсэн зүйл гэж тэдний дарга гэдгийг битгий бичээрэй. Дээр өгсөн зөвлөгөөг ашиглан тэдний даргын зан чанарыг үр дүнтэй өөрчилж, хүүхдээ өөрийнхөө хамгийн сайн хувилбар болгон төлөвшүүлэхэд нь тусал.
