Албадан тэтгэвэрт гарах нь ажил олгогчоос ажилчдаа тодорхой насандаа ажиллахаа болихыг шаарддаг. Энэ нь АНУ-д нэгэн цагт хэвийн үзэгдэл байсан бол одоо цөөн хэдэн сонгосон мэргэжлүүд болон эмнэлгийн зайлшгүй шаардлагатай тохиолдлыг эс тооцвол бараг сонсогдоогүй байна.
Ажлаа зогсоох ба тэтгэвэрт гарах
Ямар ч ажил олгогч хэнийг ч хүчээр ажлаа бүрэн зогсоох боломжгүй. Тодорхой насанд хүрэхийн тулд тэтгэвэрт гарах эсвэл ажлаасаа хагацах шаардлагатай мэргэжлүүдэд (жишээлбэл, 62 нас хүртлээ тэтгэвэрт гарах эсвэл армиас хагацах ёстой армийн ихэнх идэвхтэй цэргүүд гэх мэт) ажил олгогч нь тэтгэвэрт гарсан ажилтныг ажлаас халахыг хориглох үндэслэлгүй байдаг. Хэрэв тэд хүсвэл эргэж, өөр ажил олж авах. Мэдээжийн хэрэг, ажилтан ажлаас халагдсаны дараа тодорхой хугацаанд ижил чиглэлээр ажил хайхгүй байх гэрээнд гарын үсэг зурсан тохиолдолд онцгой тохиолдол байдаг; Энэ нь өрсөлдөөнт талбарт түгээмэл байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь тэтгэвэрт гарсан хүний өөр чиглэлээр ажил олох эрхийг зогсоож чадахгүй.
Эмнэлгийн тэтгэвэр
Эмнэлгийн тэтгэвэрт гарах нь өвчин, гэмтэл бэртлээс болж өвчлөх, гэмтэхээс өмнөх ажил үүргээ үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон үед тохиолддог. Эмнэлгийн хувьд тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн хувьд, хэрэв өөр газар хэт их мөнгө олсон бол тахир дутуугийн орлогод аюул учруулж болзошгүй орлогын хязгаарлалтын талаар мэдэх нь чухал юм. Ихэнх хүмүүс эрүүл мэндийн шалтгаанаар тэтгэвэрт гарсны дараа орлого нь ихэсвэл тахир дутуугийн эрхэд нөлөөлөхгүйгээр ажиллах боломжтой байдаг ч энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй эсэхийг шалгахад хүргэж болзошгүй юм.
Ажлаас халах эсвэл цомхотгох
Хэрвээ компани цомхотгол хийх шаардлагатай бол зарим ажилчдаасаа эрт тэтгэвэрт гарах талаар асууж эхэлж болно. Ажилтан ялгаварлан гадуурхах талаар баримтжуулсан бусад тохиолдол байхгүй бол энэ нь насны ялгаварлан гадуурхалтын хүрээнд хамаарахгүй. Эрт тэтгэвэрт гарах нь ажлаас халагдсаны багц, тэтгэвэр эсвэл цаашдын тэтгэмжтэй хамт ирдэг ч энэ нь эрт тэтгэвэрт гарахыг санал болгож буй компанитай юу тохиролцсоноос хамаарна.
Албадан тэтгэвэрт гарахаас хамгаална
Хөдөлмөр эрхлэлтийн насаар ялгаварлан гадуурхах тухай хуульд 20 ба түүнээс дээш ажилтантай хувийн компаниуд болон холбооны болон орон нутгийн төрийн албан хаагчдыг насны улмаас албадан тэтгэвэрт гарахыг хориглодог. Энэ дүрэм нь өндөр түвшний, бодлого боловсруулах албан тушаалд байгаа тодорхой ажилчдыг хамгаалахгүй. Мөн муж улсын засгийн газрууд ажилчдаа заавал тэтгэвэрт гарахаас хамгаалсан янз бүрийн хуультай байж болохыг анхаарах нь чухал.
Компанийн бодлого
Өндөр нас нь хүний ажил үүргээ амжилттай биелүүлэх чадварт нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд компаниуд ихэвчлэн тэтгэвэрт гарах насыг заавал дагаж мөрддөг. Бодлого боловсруулагчид болон өндөр түвшний удирдах албан тушаалтнуудад зориулсан Хөдөлмөр эрхлэлтийн үед насны ялгаварлан гадуурхах тухай хуулийн заалтын улмаас тэд үүнийг хийж чадна. Ихэнхдээ энэ нас 65 наснаас эхэлдэг.
Амьдрах
Албадан тэтгэвэрт гарна гэдэг тэр бүр бодит насанд хүрсэн мэт харагддаггүй. Үүний оронд зарим компаниуд ахмад ажилчдаа тэтгэвэрт гаргахын тулд компанийн ажилтнаа орхих хүслийг бодитойгоор илэрхийлэхгүй байхаар оролдож эхэлдэг. Хариуцлага буурч, уулзалт, арга хэмжээнд урилга багассан нь компаниуд өндөр настай ажилтнаа тэтгэвэрт гарах цаг болсныг илтгэх хэдхэн арга зам юм. Компаниуд насаар нь ялгаварлан гадуурхах зарга гаргахаас зайлсхийж, ахмад ажилчдаа шахаж гаргахын тулд үүнийг хийдэг ч эдгээр тохиолдлуудыг нягт нямбай баримтжуулах нь ажилчдыг насаар ялгаварлан гадуурхсан тухай нэхэмжлэлийг урагшлуулахад тусалдаг.
Албадан тэтгэвэрт гарахтай тулгарсан
Ажилтан нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуульд заасан үл хамаарах зүйлүүдийн аль нэгэнд хамаарахгүй бол компани зөвхөн насаар нь тэтгэвэрт гарахыг албадах боломжгүй. Ажил олгогчид эмнэлгийн тэтгэвэрт гарахыг албадах боломжтой, гэхдээ ажилтан нь Америкийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тухай хуулиар (ADA) хамгаалагдаагүй тохиолдолд л. Цомхохыг хүсч буй компаниуд ажилчдаа эрт тэтгэвэрт гарахыг хүсч болох ч энэ нь сонголт бөгөөд албадан албадах албагүй ч ажилчид ижил компани эргэж, ажилчдаа цомхотгож болно гэдгийг санах хэрэгтэй. Албадан тэтгэвэрт гарах нь таны ирээдүйд байгаа бөгөөд та насаар ялгаварлан гадуурхсан гэдгээ баталж чадахгүй бол санхүүгээ цэгцэлж, дараагийн ажлаа хайж эхлээрэй.
