Наслах нас уртасч, эмнэлгийн технологи хөгжихийн хэрээр ажлын байран дахь насны ялгаатай байдал нь ажлын дундаж орчинд илүү түгээмэл байдаг. Насаар ялгаварлан гадуурхах тохиолдол байсаар байгаа хэдий ч үүний эсрэг хууль тогтоомжийг үл харгалзан олон ажил олгогчид холимог насны ажиллах хүчний давуу талыг олж харж эхэлж байна. Өнөөгийн ажлын байран дахь олон үеийн харилцан үйлчлэлийн үр шимийг ажилчид хувийн болон нийгмийн түвшинд ч хүртдэг.
Хүн бүр ажлын байран дахь насны ялгаатай байдлаас ашиг тус хүртдэг
Өнөөдрийн дэлхийн эдийн засагт ажил олгогчид ажлын байран дахь насны ялгааг хөхүүлэн дэмжсэнээр асар их ашиг олох боломжтой. Үе үе бүр ажлын байранд үнэ цэнэтэй зан чанар, хандлагыг авчирдаг бөгөөд тус бүр нь бизнесийн ерөнхий, тогтвортой амжилтанд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Ур чадвар, хүч чадлын олон талт байдал
Дэлхийн зах зээлд өрсөлдөх чадвар нь олон төрлийн ур чадвар, давуу талтай, уламжлалт хэлбэрээр ажиллах чадвартай, тэдгээр хэлбэрээс гадна орчин үеийн зах зээл, технологийн парадигмуудыг харах чадвартай боловсон хүчнийг хадгалж байж л нэмэгддэг. Хуучин ажилчид шинэ ажилчдад одоо байгаа ур чадвараа заах боломжтой бол залуу ажилчид ахимаг насны ажилчдад шинэ технологи заах боломжтой.
Янз бүрийн сэтгэлгээнд өртөх
Ажилчид ажлын байран дахь насны ялгаатай байдлаас ашиг тус хүртэх нь зөвхөн үе үеийн хамтран ажиллагсад, удирдагчдаас суралцах ур чадварын үр шимийг хүртэх төдийгүй хувь хүн, нийгмийн түвшинд ч бас үр шимийг хүртдэг. Бид бүгд насан туршдаа суралцах, шинэ санаа, сэтгэхүйтэй танилцах нь үр шимийг хүртдэг. Ажиллах хүчний янз бүрийн үеийнхэнтэй тогтмол харилцах нь шинэлэг байдлыг нэмж, хувийн амьдрал, өдөр тутмын амьдралд тохиолдож буй янз бүрийн үеийнхний талаар илүү гүнзгий таашаал авч, ойлгоход тусална.
Төрөл бүрийн ахмад настан, олон үеийнхэн, олон ажлын ур чадвар, хэв маяг
Тухайн үеийнхний хоорондох зааг ялгаа нь тодорхой бус, өргөн цар хүрээтэй байх хандлагатай байдаг ч өнөөдөр олон ажиллах хүч нэлээд ялгаатай дөрвөн бүлгээс бүрддэг:
- Төлөвшсөн хүмүүсийг мөн уламжлалт үзэлтнүүд гэж нэрлэдэг
- The Baby Boomers
- X үе
- Ү үеийг зарим хүмүүс Мянганыхан гэж нэрлэдэг
Дөрвөн үеийнхэн ажлын байрны нөхцөл байдал, сорилтод өөр өөр хандлага, хандлагыг харуулдаг. Дэлхийн 2-р дайны жилүүдэд өссөн хүмүүсийн ерөнхий төлөв байдал нь 1960-1980-аад оны үед нас ахих тусам харьцангуй хөгжил цэцэглэлтийн үеэр өссөн хүмүүсээс эрс ялгаатай байдаг.
Төлөвшдөг
Судлаачдын үзэж байгаагаар нас бие гүйцсэн үе рүү орох хандлагатай хүмүүс эдийн засгийн хүндрэл, дэлхийн дайны хүнд хэцүү жилүүдэд төлөвших жилүүдэд нийтлэг байсан ажлын үнэ цэнийг тусгасан хандлага, мөн амжилтанд хүрэхэд чухал ач холбогдолтой хандлагыг харуулах хандлагатай байдаг.. Эдгээрийн дотор золиослол, үүрэг, хожимдсон таашаал, үнэнч байдал, шаргуу хөдөлмөр, эрх мэдлийг хүндэтгэх, нийцэх байдал орно.
Baby Boomers
Baby Boomers эцэг эхийнхээ хичээл зүтгэлийн үнэ цэнийг тодорхой хэмжээгээр хуваалцдаг ч боловсорч гүйцсэн хүмүүсийн бүхэл бүтэн сайн сайхны төлөө анхаарал хандуулж, хувь хүнийхээ таашаал ханамжийг хойшлуулсан байдаг. Боомерууд агшин зуурын таашаал ханамж, өөрийгөө болон түүний хүслийг биелүүлэхэд илүү их ханддаг байв. Гэсэн хэдий ч тэдний эрин үеийн сургамж тэдэнд харилцаа холбоо, багийн хүчин чармайлт, хувь хүний хөгжил, өөдрөг үзэлтэй байхын үнэ цэнийг зааж өгсөн.
X үе
Үеийн X нь ажил мэргэжил, амьдралдаа өөрийгөө гүйцэлдүүлэхийн тулд эцэг эх нь шууд утгаараа эсвэл сэтгэл санааны хувьд ганцаараа үлддэг байв. Тэд бие даан ажиллах чадвартай, арьс өнгө, хүйс, бэлгийн олон янз байдал зэрэг орчин үеийн үзэл баримтлал, орчин үеийн технологид нийцсэн, бие даан ажиллах чадвартай байдаг.
Ү үеийн Y/Millennials
Y үеийн гишүүд одоо өөрсдийнхөө Baby Boomer-ийн эцэг эхээсээ хамаагүй илүү хүүхэд төвлөрсөн эцэг эхийн хүмүүжлээр ажиллах хүчинд орж байна. Эдгээр ажилчид өөрсөддөө итгэлтэй байж, олон талт байдал, технологийн тусламжтайгаар тав тухыг өндөр түвшинд харуулж, орчин үеийн, дэлхий дахины өөрчлөлттэй ч гэсэн өөрсдийн төлөвшсөн өмнөх үеийн иргэний үүрэг, нийгмийн хариуцлагын тухай ойлголтыг хуваалцдаг. Мянганы өөр нэг онцлог нь орчин үеийн хамгийн сүүлийн үеийн, шилдэг технологиудыг ашиглаж, ажил болон гэрийн цагийн хуваарийг багасгах явдал юм.
Өөрчлөгдөж буй ертөнц орчин үеийн ажлын байранд нөлөөлж байна
Дэлхий ертөнц хурдацтай өөрчлөгдөж байгаа бөгөөд энэ нь орчин үеийн ажлын байрыг мөн практикийг өөрчлөхөд хүргэж байна. Өнөөгийн ахмад үеийнхэн урьд өмнөхөөсөө илүү идэвхтэй, бие бялдартай болж, урт насалж, эрүүл саруул амьдарч, нэгэн цагт жишиг тэтгэвэрт гарах хугацаандаа сайн ажиллаж байна. Эдийн засгийн өөрчлөлтүүд нь ажлын жилийг ингэж уртасгахад нөлөөлсөн. Ажлын байран дахь насны ялгаатай байдал нь бидний харж болох зүйл бөгөөд ирэх жилүүдэд үр шимийг нь хүртэх болно гэж найдаж байна.
