Хүнд жирэмсний болон амаржсаны нэмэлт чөлөө авахыг хүсэх эсвэл авах шаардлагатай олон шалтгаан бий. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд ихэвчлэн хүүхдээ төрснөөс хойш хоёроос найман долоо хоногийн хооронд жирэмсний амралтаа авахыг эмч нар зөвлөдөг. Гэсэн хэдий ч жирэмсний хүндрэл гарч, жирэмсний амралтаа эрт авах үед та одоо байгаа амралтын бүх нөөцөө ашиглаж, илүү их зүйл хэрэгтэй болно. Цаашилбал, зарим эмэгтэйчүүд тэдэнд компаний чөлөө олгох, FMLA-д хамрагдах, төрийн даатгалд хамрагдах албан тушаалд ажиллахгүй байж болно.
Таны авах боломжтой бодит тэтгэмж нь тухайн компанийн бодлого, холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу таны авах эрхтэй зүйлээс хамаарна. Та ямар байгууллагад ажилладаг, компанийн хэмжээ, тэнд хэр удаан ажилласан, ямар мужид байгаа зэрэг хүчин зүйлүүд нь хэр их (хэрэв байгаа бол) авах эрхтэйг тодорхойлно. Жирэмсний болон амаржсаны нэмэлт амралт (компани өгөх ёстой хэмжээнээс илүү) авах нь тухайн байгууллагаас хамаарна.
Жирэмсний амралтанд тавигдах хууль эрх зүйн шаардлага
Холбооны хуулинд Гэр бүлийн болон эмнэлгийн чөлөөний тухай хуулийн (FMLA) заалтын дагуу жирэмсний амралтыг хамардаг. Энэхүү актаар 50 ба түүнээс дээш ажилтантай ажил олгогчдод эрх бүхий ажилчид ажлаа алдахаас айхгүйгээр 12 долоо хоног хүртэл цалингүй жирэмсний амралтаа авах боломжтой. Хэрэв танд хуримтлагдсан амралт, өвчний чөлөө эсвэл PTO байгаа бол ажил олгогч тань энэ хугацааг FMLA-тай зэрэгцүүлэн ашиглахыг зөвшөөрч магадгүй бөгөөд ингэснээр таны амралтын зарим хэсгийг нөхөн төлнө. Хэрэв та ийм төрлийн чөлөө авахаар төлөвлөж байгаа бол ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай.
FMLA-ийн дагуу хүүхэд асрах чөлөө авах болзол хангасан холбооны засгийн газрын зарим иргэний ажилчдын хувьд Холбооны ажилтны цалинтай чөлөө олгох тухай хуульд (FEPLA) чөлөө олгохыг шаарддаг. Калифорниа, Массачусетс зэрэг зарим мужид эмэгтэйчүүд ажил олгогч болон холбооны засгийн газраас санал болгож буй жирэмсний болон амаржсаны нэмэлт амралтыг хэзээ, хэрхэн авахыг зохицуулдаг нэмэлт хууль тогтоомжтой байдаг. Ажил олгогч тань хууль ёсоор юу авахыг зөвшөөрөх ёстойг шалгахын тулд муж улсынхаа гэр бүлийн болон эмнэлгийн чөлөөний тухай хуулиа шалгана уу.
Компаниас олгодог жирэмсний амралтын тэтгэмж
Гэр бүлд ээлтэй зарим ажил олгогчид жирэмсний болон амаржсаны амралтын багцтай байж болно. Жирэмсний амралтын багцыг тодорхой ажил олгогчид ажиллаж эхлэх үед эсвэл ажилтны гарын авлагад нарийвчлан тусгасан байх ёстой. Та компанид ажиллаж эхэлснээс хойш эсвэл гарын авлага шинэчлэгдсэнээс хойш бодлогод ямар нэгэн өөрчлөлт орсон эсэхийг шалгахын тулд хүний нөөцтэй холбоо барьж шалгах нь зүйтэй.
Хэрэв та жирэмсний болон амаржсаны нэмэлт чөлөө авах талаар бодож байгаа бол танай компанид хувийн чөлөө олгох эсвэл тодорхой бодлогод хамрагдаагүй бусад төрлийн чөлөө олгох бодлого байгаа эсэхийг шалгаж үзэх нь зүйтэй. Хэрэв тийм бол та жирэмсний болон амаржсаны жирийн амралтаас хэтэрсэн чөлөө авах боломжтой эсэхээ мэдэх сонирхолтой байгаагаа компанидаа мэдэгдэхдээ эдгээр бодлогыг дагах хэрэгтэй.
Жирэмсний нэмэлт чөлөө авах стратеги
Хэрэв та компаниас санал болгож байгаагаас илүү жирэмсний амралтаа авахаар төлөвлөж байгаа бол компанидаа албан ёсны хүсэлт гаргах шаардлагатай. Өргөтгөсөн чөлөө авах зөвшөөрөл нь таны дарга, хүний нөөц, компанийн удирдлагад үлдэнэ. Та яагаад сунгасан чөлөө олгох болсон талаар тодорхой тайлбар өгөх шаардлагатай. Компанидаа нэмэлт чөлөө авахыг зөвшөөрөхийн тулд доор санал болгож буй нэг буюу хэд хэдэн стратегийг ашиглана уу.
Ажлын байрны бүтээмж
Хүүхэд асрах нэмэлт чөлөө авах нь компанид урт хугацаанд хэрхэн ашигтай болохыг онцлон тэмдэглэ. Нэмэлт чөлөө авах нь таныг буцаж ирээд эрүүл саруул болж, ажилдаа анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг хэрхэн олгох талаар тайлбарла. Энэ тайлбар нь таны хүүхэд эрүүл мэндийн асуудалтай тулгарвал онцгой ач холбогдолтой юм. Өвчтэй төрсөн нярайдаа анхаарал халамж тавихын тулд нэмэлт чөлөө олгох нь шинэ төрсөн хүүхдийнхээ төлөө санаа зовж ажил дээрээ цаг гаргахгүй байх талаар тайлбарла.
Өнгөрсөн ба ирээдүйн ажлын гүйцэтгэл
Нэмэлт чөлөө авах тухайгаа цалингаа нэмүүлэхийг хүссэнтэй адил бод. Та нэмэлт чөлөө авахын тулд юу хийсэн бэ? Амжилттай дуусгасан өмнөх төслүүдийнхээ жагсаалтыг гаргаж, илүү цагаар ажиллах цагаа онцолж,/эсвэл саяхан төгссөн шинэ сургалтаа дурд. Өргөтгөсөн чөлөө дууссаны дараа карьераа үргэлжлүүлэх хүсэлтэй байгаагаа даргадаа итгээрэй.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй болон эмнэлгийн багц
Жирэмсний тусдаа чөлөө олгодоггүй эсвэл FMLA дүрэмд хамаарахгүй ажил олгогчид эрүүл мэндийн чөлөө болон хөгжлийн бэрхшээлийн даатгалд хамрагдах боломжтой. Хэрэв та хүүхэд төрсний улмаас үүссэн хүндрэлийн улмаас уртасгасан чөлөө авах хүсэлтэй байгаа бол эдгээр журмын дагуу нэмэлт чөлөө авах боломжтой.
Жишээ нь, хэрэв та жирэмсэн байх үедээ бие махбодид хүндрэлтэй байгаа эсвэл төрсний дараах сэтгэл гутралтай гэж оношлогдсон бол бүх цагаа ашиглаагүй гэж үзвэл өвчний чөлөө болгон нэмэлт чөлөө авах боломжтой.. Хэрэв таны нөхцөл байдал богино болон урт хугацааны даатгалд хамрагдсан бол та цалингаа хэсэгчлэн солих эрхтэй байж болно.
Уян хатан сонголт
Хэрэв та хувийн (эмнэлгийн бус) шалтгаанаар жирэмсний нэмэлт чөлөө авах гэж байгаа бол таны уян хатан байдал чухал. Жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргахдаа амралтаа авахаасаа өмнө нэмэлт чөлөө авах талаар бодож үзээрэй. Та эхлээд хагас цагаар эсвэл зайнаас буцаж ирэхийг санал болгож магадгүй юм. Энэ нь ажилдаа эргэн ороход хялбар болгоод зогсохгүй, ийм хүсэлт гаргахад идэвхтэй хандах нь даргадаа таныг буцаж ирэхдээ нухацтай хандаж байгааг харуулах болно. Уян хатан хуваарийг зөвшөөрснөөр танд бүтэн цагийн ажлаасаа хэдэн долоо хоногийн чөлөө олгох боломжтой.
Жирэмсний амралтын хүсэлт болон зөвшөөрлийн бичиг баримт
Ажилтай байх нь олон гэр бүлийн төсөвт төдийгүй таны өөрийгөө үнэлэх мэдрэмжинд чухал ач холбогдолтой. Компанийн чөлөөлөх бодлогын хуулбарыг авах замаар өөрийгөө хамгаалж, бүх зүйлийг баримтжуулахаа мартуузай. Компанид илгээсэн жирэмсний амралтын бичиг, маягтынхаа хуулбарыг хадгал. Хэрэв та жирэмсний нэмэлт чөлөө авахаар шийдсэн бол даргаасаа бичгээр бичиж, зохих сувгаар баталгаажуулсан эсэхийг шалгаарай.
