Сайн дурын ажилчдын амралт нь ажилчдад сайн дурын ажилд оролцохын тулд ажлаасаа цалинтай чөлөө олгодог улам бүр түгээмэл болсон урамшуулал юм. Ажилчдын энэхүү өвөрмөц тэтгэмж нь өртсөн бүх хүмүүст үнэхээр үнэ цэнэтэй юм. Төлбөртэй сайн дурын ажил нь түүнийг санал болгож буй компаниуд болон оролцож буй ажилтнуудад төдийгүй тусламж авдаг ашгийн бус байгууллагууд болон нийгэмд эерэг нөлөө үзүүлдэг.
VTO хөтөлбөрийн эерэг үр дүн
Төлбөртэй сайн дурын ажилчдын амралт (VTO) хөтөлбөрүүдтэй холбоотой маш олон эерэг үр дүн гарч байгаа тул улам олон бизнесүүд өөрсдийн соёлд энэхүү өвөрмөц давуу талыг тусгаж байгаа нь гайхах зүйл биш юм. Google, Culture Amp, Justworks нь ажилчдын тэтгэмжийн багцдаа сайн дурын ажилтны төлбөртэй үйл ажиллагааг багтаасан олон ирээдүйтэй бизнесүүдийн нэг юм.
Шилдэг авьяастныг татаарай
Хүмүүс зөвхөн хүний капиталын хувьд бус хүнийхээ хувьд өөрсдөдөө санаа тавьдаг компанид ажиллахыг хүсдэг. Компани нь ажилчдаа өөрсдийн хүсэл тэмүүлэлтэй үйл хэрэгт хувь нэмрээ оруулахын тулд ажлын цагийнхаа тодорхой хэсгийг хуваарилахыг урамшуулах үед тэд ажилчдад компани нь зөвхөн эцсийн үр дүнд оруулсан хувь нэмрийг нь илүү үнэлдэг гэдгийг ойлгуулдаг. Шилдэг ажилтан танай компанийг VTO хөтөлбөртэй гэж үзвэл танай байгууллага ажиллахыг хүссэн газруудынхаа жагсаалтын эхэнд орж магадгүй.
Ажилчдаа авч үлдэх
VTO нь ирээдүйн ажилчдыг танай компанид ажиллах хүсэл эрмэлзэлд нь урамшуулахаас илүү их зүйлийг хийдэг. Энэхүү ашиг тус нь танай компанид сайн ажилчдыг авч үлдэхэд тусална. VTO болон бусад бүх хүнд тэтгэмж олгох нь хүмүүсийг үнэхээр үнэ цэнэтэй гэж мэдрэх орчинг бүрдүүлэхэд ихээхэн хувь нэмэр оруулдаг. Өөрсдийгөө үнэлдэг гэдгийг мэддэг хүмүүс, ялангуяа ажлын цагаар чухал зүйлд эерэгээр хувь нэмрээ оруулах боломжийг олгодог тэтгэмжээр хангагдсан тохиолдолд үлдэх магадлал өндөр байдаг.
Ажил амьдралын тэнцвэрт байдал нэмэгдсэн
Ажил ба амьдралын тэнцвэрт байдал нь орчин үеийн ажлын байрны чухал асуудал юм. Компани VTO санал болгох үед ажилчид нь буяны хандиваа ажлын бус цагаар хязгаарлах шаардлагагүй. Үүний үр дүнд ажилчид өөрсдийн хувийн цаг заваа золиослохгүйгээр илүү хүчирхэг хамтын нийгэмлэгийг бий болгохын тулд өөрсдийн үүргээ гүйцэтгэж чаддаг. Ихэнх хүмүүс ажлын бус цагаараа сайн дурын ажил хийх боломжтой ч тэд үүнийг хийх шаардлагагүйгээр өөрчлөлт хийж чадна.
Ажилтнуудын ур чадварыг хөгжүүлэх
Компанийн ажилчдад сайн дурын ажилд зориулж цалин олгохоор амласан санхүүгийн эх үүсвэр нь ажилчдын хөгжлийн хувьд маш их үр өгөөжийг хүртэх боломжтой. Хүмүүс ердийн ажлаасаа гадуур сайн дурын ажил хийвэл шинэ ур чадвар эзэмшиж, өмнө нь байгаа ур чадвараа бэхжүүлэх боломжтой болно. Жишээлбэл, буяны байгууллагуудтай хороодыг удирдаж буй өндөр боломжит ажилтнууд семинарт оролцож сурсан зүйлээсээ хамаагүй илүү бодит манлайллын ур чадварыг хөгжүүлэх болно.
Хүчтэй багууд бүрдүүлэх
Илүү хүчирхэг багийг бүрдүүлэх хамгийн сайн арга замуудын нэг бол ажилчдад ажлын байрнаас гадуур бүтээлч хамтын туршлагаа хуваалцах боломжийг олгох явдал юм. Хэсэг ажилчид өөрсдийн дуртай орон нутгийн буяны байгууллагад туслахаар хүчээ нэгтгэхээр шийдсэн тохиолдолд яг ийм зүйл тохиолдох болно. Энэ нь энгийн багийг бүрдүүлэх үйл ажиллагаануудаар дамжуулан хөгжүүлэх боломжгүй нийтлэг сонирхол бүхий багийн гишүүдийн хувьд хосгүй харилцааг бий болгоно.
Компанийн үнэ цэнийг бэхжүүлэх
Хэтэрхий олон байгууллага ямар ч бодитойгоор нөөцөлдөггүй агуу үнэ цэнийн мэдэгдлүүдтэй байдаг. Компанийн хувьд олон нийтэд амлалтаа илэрхийлэх нь сайн хэрэг, гэхдээ хэрэв тэд нүдэнд харагдахуйц байдлаар дагаж мөрдөхгүй бол тэд тийм биш гэж үздэг. Байгууллага сайн дурын ажил хийлгэхийн тулд ажилчдаа цалинжуулах гэх мэт олон нийтийн өмнө хүлээсэн үүрэг амлалтаа бодит доллараар бататгах нь ажилтнууд болон бусад чухал оролцогч талуудын бүлгүүдэд компанийн үнэ цэнийг бататгаж байна.
Олон нийтийн харилцааг хөгжүүлэх
Үйл ажиллагаа явуулж буй орон нутгийнхаа сайн менежер гэж үздэг байгууллагууд цэцэглэн хөгжиж, өсөх магадлал өндөр байдаг. Танай байгууллага хамт олны төлөө санаа тавьдаг гэдгээ харуулахын тулд ажилчдаа буяны үйлсэд идэвхтэй оролцохыг дэмжиж, урамшуулж, санхүүжүүлэхээс илүү сайн арга юу вэ? Ажилчид тань ашгийн бус байгууллагад туслахад илүү идэвхтэй оролцох юм бол энэ нь танай байгууллагын нэр хүндийг нийгэмд эерэгээр өсгөх магадлалтай.
Брендийн имижийг өсгөх
Танай компани олон ажилчдынхаа эерэг хувь нэмэртэй холбоотой нийгэмд өндөр харагдахуйц байх үед энэ нь танай байгууллагын брэндийг бэхжүүлэхэд тусална. Ажилчид идэвхтэй оролцдог VTO хөтөлбөртэй компаниудыг нийгмийн хариуцлага өндөртэй гэж үзэх магадлалтай. Энэ төрлийн хөтөлбөр нь танай байгууллагыг сонголттой ханган нийлүүлэгч, сонгох ажил олгогч гэж үзэхэд хүргэж болно.
Төлбөртэй сайн дурын ажилтны чөлөөлөх бодлогын жишээ
Та VTO-ийн хөнгөлөлтөөр зарагдсан уу? Дээд удирдлага энэ хөнгөлөлтийг санал болгохыг зөвшөөрсний дараа та компанийхаа бодлогыг эцэслэн боловсруулж, ажилтнууддаа мэдэгдэх шаардлагатай. Компанийн урт хугацаанд дэмжих боломжтой хэмжээг баримтал. Томоохон ажлаа эхлүүлэхийн оронд компани дэмжиж чадах төлбөртэй сайн дурын хөтөлбөрөөр бага багаар эхлүүлсэн нь дээр. Хөтөлбөрийг эхлүүлсний дараа багасгах эсвэл түр зогсоох шаардлагатай болно.
- Сар бүрийн хуваарилалт- 90 хоног тасралтгүй бүтэн цагаар ажилласны дараа ажилчдад сар бүрийн эхний өдөр сайн дурын хоёр цагийн цалинтай сайн дурын амралт [VTO] олгоно. сар. Энэ хуваарилалтыг хяналтын зөвшөөрлөөр орон нутгийн 501(c)(3) байгууллагад сайн дурын ажилтан болгохоор олгосон сарын дотор ашиглах ёстой. Цаг нь дараагийн сар руу шилжихгүй бөгөөд өөр зориулалтаар ашиглах боломжгүй. Цагийн хуудсан дээрээ эдгээр цагийг мэдээлэхдээ VTO кодыг ашиглана уу.
- Жилийн хуваарилалт - Олон нийтийн байгууллагуудад ажиллагсдын оролцоог дэмжихийн тулд [компанийн нэрийг оруулна уу] хуанлийн жилд 24 хүртэлх цагийн сайн дурын ажилтны чөлөө авах хугацааг (VTO) бүрэн хэмжээгээр олгох болно. - цагийн ажилчид. Ажилтнууд энэ хугацааг ашиглан өөрсдийн сонгосон 501(c)(3) байгууллагад сайн дурын ажил хийж болно. Ажилтнууд VTO ашиглахаасаа өмнө удирдагчаасаа бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. VTO кодыг ашиглан цалингийн системээр цагийг хянах болно.
Та шинэ ажилтны гарын авлагыг нэн даруй нийтлэх гэж байгаа бол бодлогыг бие даасан баримт бичиг болгон тарааж, гарын авлагын дараагийн хувилбарт нэмнэ үү. Бодлогыг дотоод сүлжээгээр нийтэлснээр ажилчид хүсэлтийн дагуу хянан үзэх боломжтой болно.
Төлбөртэй сайн дурын ажил хийснээр өрсөлдөөний давуу талыг хамгаалаарай
Компанийн удирдагчид үргэлж өрсөлдөөний давуу талыг олж авах арга замыг эрэлхийлдэг. Ажилчдынхаа тэтгэмжид төлбөртэй сайн дурын хөтөлбөр нэмэх нь танд үүнийг хийхэд туслах хүчирхэг арга юм. Та шилдэг нэр дэвшигчдийн дунд компанийнхаа нэр хүндийг өргөөд зогсохгүй, нийгэмд сайн үйлс бүтээх, компанийн тууштай иргэн байх чин эрмэлзэл бүхий бизнесийн байгууллагын нэр хүндийг өсгөх болно. Төлбөртэй сайн дурын хөтөлбөрөөр хүн бүр ялдаг.
