Ажлаас халагдах хүмүүс их байна
Ажлаас халах нь эдийн засгийн хамгийн таатай нөхцөлд ч олон янзын шалтгааны улмаас тохиолддог. Хэдийгээр компаниуд хүний ёс суртахууныг үл тоомсорлон хүмүүсийг ажлаас халдаг юм шиг санагдаж болох ч ихэнх компаниуд хүмүүсийг явуулах ёстой хууль ёсны шалтгаантай байдаг бөгөөд ихэнхдээ үүнийг эцсийн арга хэмжээ болгон хийдэг.
Ажлаас халах нь ажлаасаа халагдахаас ялгаатай, учир нь суллагдсан хүмүүс ажил нь тэдэнд байхгүй болсон тул орхиж байна.
Цомхож байна
Хэрэгцээнээс илүү олон ажилтантай компаниуд ажилчдынхаа тоог цөөлөхийн тулд цомхотголд шилжиж магадгүй. Энэ нь заримдаа компани хэт хурдан өсөхийг хичээж, тэдний төсөөлж байсан бизнесийн өсөлтийг мэдрэхгүй байгаатай холбоотой байж болох юм.
Үйлдвэр эсвэл Салбарын хаалт
Компани үйлдвэр, салбар оффис болон бусад ажлын байраа хаах үед өөр газар руу шилжих боломжгүй ажилчдыг цомхотгодог.
Ажилчдыг тохируулах, давтан сургах тухай мэдэгдэл (АНХААРУУЛГА) хуульд хамрагдсан ажил олгогчид үйлдвэр хаагдах эсвэл их хэмжээний цомхотгол хийх гэж байгаа ажилчдад 60 хоногийн өмнө мэдэгдэхийг шаарддаг. Энэхүү хууль нь 50 ба түүнээс дээш ажилтныг цомхотгох, эсвэл компанийн нийт ажилчдын 1/3-аас илүү хувийг цомхотгох жижиг цомхотголд хамаарна.
Санхүүгийн Асуудал
Компаниуд үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэхийн тулд зардлаа танах шаардлагатай үед ажилчдын цалингийн зардал нь ихэвчлэн хамгийн түрүүнд хянагдах зардал болдог. Удирдагчид бүтээмжийг хадгалахын зэрэгцээ боловсон хүчнийг цомхотгож чадна гэж найдаж байна. Хэдийгээр энэ нь заримдаа үнэн боловч үргэлж үр дүнтэй стратеги байдаггүй.
Оффшоринг
Америкийн компаниуд хямд ажиллах хүч, үйлдвэрлэлийн зардал, аж ахуйн нэгжийн татварын хөнгөлөлт зэрэг олон шалтгааны улмаас үйл ажиллагаагаа гадаадад шилжүүлдэг. Хэдийгээр компанийг гадаад руу нүүлгэх нь том ажил боловч зарим компаниуд урт хугацааны үр дүнд хүрэх нь зүйтэй гэж үздэг.
Зарим тохиолдолд одоо байгаа ажилчид гадаадад компаниа дагадаг ч ихэнхдээ оффшорын үр дагавар нь цомхотголд ордог.
Аутсорсинг
Хэрэв байгууллага ажилчдын хийж байсан ажлуудыг бие даан гүйцэтгэгчдийг ашиглахаар шийдсэн бол эцсийн үр дүнд нь ихэвчлэн ажилчдыг цомхотгох болно.
Гүйцэтгэгчид татвараа өөрөө хариуцаж, компанийн тэтгэмж авах нь ховор байдаг тул ажил олгогчдод аутсорсинг илүү хямд байх болно.
Автоматжуулалт
Зарим автоматжуулалт болон хиймэл оюун ухаан нь компаниудад хүний ажилчдаас илүү хурдан, тогтвортой түвшинд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд тусалдаг. Компани автоматжуулалтыг нэвтрүүлж, өмнө нь ажил хийж байсан ажилчдаа машинаар солих өөр үүрэг олж чадахгүй бол цомхотголд ордог.
Бизнесээ орхиж байна
Компанийн цомхотголын хамгийн түгээмэл шалтгаануудын нэг нь компани үйл ажиллагаагаа зогсоох эсвэл дампуурлаа зарлах үед үүсдэг ажилгүйдэл юм.
Дампуурлын тохиолдолд зарласан дампуурлын хэлбэр нь ажилтныг цомхотгох шаардлагатай эсэхээс хамаарна.
Нэгдэгчид
Компаниудад нэгдэх явдал нэмэгдсээр байна. Компаниуд нэгдэх үед зарим үүрэг нь илүүц болдог. Худалдан авагч компани хүн бүрт үүрэг олж чадахгүй бол цомхотгол гарч болзошгүй. Бүх нэгдэл нь цомхотголд хүргэдэггүй. Зарим компаниуд нэгдлийн үр дүнд боловсон хүчний хэрэгцээгээ нэмэгдүүлсэн.
Шалтгаангүй
Хөдөлмөр эрхлэлт нь "хүсэлээрээ" байдаг мужид компаниуд цомхотгол хийх шалтгаанаа хэлэх шаардлагагүй. Ийм тохиолдолд компаниуд ажлаасаа халагдаж, ямар ч тайлбар өгөхгүй.
Ажлаас халагдсан ажилчид ажлын байран дахь дарамт шахалт, хууль бус үйлдлийн талаар гомдол гаргасан, санал өгөх, тангарагтны шүүгчийн үүрэг гүйцэтгэхэд цаг зарцуулсан гэж үзвэл ажлаас халагдсаны улмаас буруутай нэхэмжлэл гаргаж болно.
Улирал
Зарим үйлдвэрүүд тодорхой улиралд хөгждөг (дулаан улиралд аялал жуулчлал, барилга гэх мэт). Улирлын бус үе нь санхүүгийн хувьд хэцүү үе байж болох ч ихэнх компаниуд төсөв боловсруулахдаа үүнийг тооцдог.
Улиралын гадуурх үе онцгой харгис, эсвэл улирал нь хүлээгдэж буй үр дүнгээ өгөхгүй байгаа үед компаниуд тогтвортой байхын тулд цомхотгол хийх хандлагатай байдаг.
Ажлаас халагдсаны дараа сэргэж байна
Ажлаасаа халагдсаны дараа үлдсэн менежерүүд ажилдаа урвасан эсвэл ирээдүйн ажилд орохоос айж эмээж болзошгүй хүмүүсийг урамшуулахад чиглүүлэх хэрэгтэй. Илүү өргөн хүрээнд компаниуд ижил алдаа гаргахгүй байх замаар ирээдүйд цомхотголд өртөхгүй байх талаар судлах ёстой.
Ажлаас халагдах нь хувь хүнийх биш
Ажлаас халагдсан хүмүүс өөрсдийнхөө сонгон шалгаруулалтад өөрт нь хамаарал багатай, харин харьяалагддаг хэлтэстэй нь илүү холбоотой байж магадгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Ажлаас халах нь хувь хүний хувьд ховор байдаг. Шаардлагатай бол боловсруулахад цаг гаргаж, дараа нь ажлаас халагдах хугацааг ардаа орхихын тулд шинэ ажил хайж олох төлөвлөгөө гарга.
