Сэдвийн санаануудын жагсаалтыг гартаа байлгах нь мэргэжлийн хөгжилд суурилсан олон ажлыг хийхэд тустай. Та эдгээр сэдвийг компанийн мэдээллийн товхимол, хэлтсийн хурал, ажилчдын үнэлгээ, хурлын илтгэл зэрэгт ашиглаж болно.
Ерөнхий сэдвийн санаанууд
Эдгээр сэдвүүд нь хангалттай ерөнхий бөгөөд та өөрийн компани болон салбарын онцлогтой олон дэд сэдвийн санаануудыг гаргаж чадна.
1. Хэрхэн үр дүнтэй багийн гишүүн байх вэ
Энэ нь жижиг ажлын баг, бүхэл бүтэн хэлтэс, бүр танай компанид ч хамаатай. Бүхэл бүтэн баг сайн ажиллаж, багийн бүх гишүүд өөрсдийн боломжоо ухамсарлаж байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд хамтран ажиллах зөвлөмжийг өг.
2. Үр дүнтэй цагийн менежментийн зөвлөгөө
Цаг үр дүнтэй удирдах нь ажлын бүтээмжийг нэмэгдүүлж, ажлын байран дахь стрессийг бууруулдаг. Энэ сэдэв нь ажилчдад илүү сайн ажил, амьдралын тэнцвэрт байдалд хүрэхэд нь туслахтай холбоотой байж болно.
3. Удирдлагын албан тушаалд шилжихээр бэлтгэж байна
Ихэнх ажилчид албан тушаал ахихыг эрмэлздэг бөгөөд энэ нь эцэстээ удирдлагад үүрэг гүйцэтгэхэд хүргэдэг. Компанийн удирдах албан тушаалд өөрийгөө бэлтгэхийн тулд бүх түвшний ажилтнууд ямар арга хэмжээ авч болох талаар ярилц.
4. Ментортой ажиллах нь
Менторууд ихэвчлэн насан туршийн найзууд, хамтран зүтгэгчид болдог. Салбартаа зөвлөгчийг хэрхэн олох талаар ярилцаж, энэ харилцаанаас юу хүлээж байгааг ярилцаж, энэ нь богино болон урт хугацаанд аль алинд нь хэрхэн ашигтай болохыг тайлбарла.
5. Бүтээлч асуудал шийдвэрлэх
Танай бизнест тохиолддог нийтлэг асуудал эсвэл асуудлын талаар ажилчдаа "хайрцагнаас гадуур бодох" -ыг урамшуул. Таны өдөр тутмын ажлын урсгал эсвэл компанийн бодлогын нэг хэсэг болсон ажилчдын өмнөх шинэчлэлийн жишээг өг. Асуудлыг шийдэхийн тулд хэнд хандаж санаа, зөвлөмж өгөхөө мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
6. Зорилго тодорхойлох техник
Мэргэжлийн зорилгоо тодорхойлох нь ажилчдыг зохион байгуулалтад оруулахад тусалж, компани дотроо хаашаа явахыг хүсч буйгаа тодорхой төсөөлөхөд тусалдаг. Компанийн зорилтууд нь бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжтой. Богино хугацааны төсөл болон урт хугацааны өсөлтөд хүрэх боломжтой зорилтуудыг тодорхойлох янз бүрийн арга техникийг судлаарай.
7. Албан бус удирдагчийн хувьд өсөх ур чадварыг хөгжүүлэх нь
Олон хүмүүс албан ёсоор удирдлагын багийн гишүүн биш ч гэсэн компани эсвэл хэлтэс дотроо удирдагч гэж үздэг. Бүх ажилчдаа мэргэшсэн чиглэлээрээ манлайлах ур чадварт суралцахад нь урамшуулж, эдгээр арга техникийг улам боловсронгуй болгохын тулд судлах олон төрлийн нөөцийг санал болго.
8. Бусад хүмүүст нөлөөлөх чадварыг хөгжүүлэх
Компанийн шатлалын хаана ч байсан эерэг нөлөөтэй байх нь чухал. Нөлөө бүхий хүмүүс албан тушаал ахих, дуу хоолойгоо хүргэх магадлал өндөр байдаг. Энэхүү чухал ур чадварыг хөгжүүлэх арга техникээ хуваалцах нь ажилчдаа чадавхжуулах сайхан арга юм.
9. Үр дүнтэй илтгэл тавих зөвлөмж
Энэ нь шинэ ажилтнуудад аюулгүй байдлын зөвлөгөө өгөхөөс эхлээд удирдах зөвлөлийн танхимд илтгэл тавих, үндэсний чуулганд илтгэл тавих хүртэл бүх зүйлийг хамарч болно. Үр дүнтэй, мартагдашгүй зүйлийг төлөвлөж, дадлагажуулж, эвлүүлэхэд зөвлөгөө, зааварчилгаа өгөөрэй.
10. Оффисын горимыг оновчтой болгох
Оффисын дэг журамд хэт их, хуучирсан мэт санагдахыг хэн ч хүсэхгүй. Доороос дээш бүх ажилчдад процедурыг хялбар, хурдан, үр ашигтай болгох талаар санал болго.
11. Зөрчилдөөнийг зохицуулах ур чадвар
Хамгийн амжилттай, ажилтан төвтэй бизнест ч зөрчилдөөн үүсдэг. Эдгээр зөрчилдөөнийг хэрхэн зохицуулах талаар суралцах нь зөвхөн удирдах албан тушаалд ажиллаж буй хүмүүст төдийгүй бүх ажилчдын хувьд чухал юм. Компанийхаа бодлогоос холбогдох мэдээллээр хангаж, янз бүрийн төрлийн зөрчилдөөнийг оролцогч бүх талууд хэрхэн зохицуулж болохыг харуулах шийдэл бүхий хувилбаруудыг санал болго.
12. Итгэх чадвартай харилцааны ур чадвар
Үтгэх чадвар нь олон янзын нөхцөл байдал, хүмүүст хамаатай. Удирдагчид эдгээр ур чадваруудыг ашиглан багаа анхаарлаа төвлөрүүлж, ажил дээрээ байлгахад тусалдаг. Борлуулалтын ажил эрхэлдэг хүмүүс үйлчлүүлэгчдийг хэрхэн ятгаж, хэлэлцээрийг эцэслэхээ мэддэг байх ёстой. Ажилтнууд удирдагчид санаагаа танилцуулж, өөрчлөлт, сайжруулалт хийхийг хүсч болно. Итгэл үнэмшилтэй харилцааны ур чадварыг ашиглаж, сайжруулах янз бүрийн арга замыг судлаарай.
13. Олон нийтийн ярианы нөхцөл байдалд тав тухтай байх нь
Олон нийтийн өмнө үг хэлэхээс эмээх нь маш түгээмэл. Хамт ажиллагсаддаа үзүүлэх энгийн илтгэл ч бай, эсвэл томоохон хурал дээр хэлсэн үг ч бай, сонсогчдын өмнө өөртөө итгэлтэй, тав тухтай байх зөвлөмжүүд асар их тустай байх болно.
14. Соёлын чадамжийн шалгуур
Соёлын чадамж нь салбар, тэр байтугай бизнесүүдийн хооронд харилцан адилгүй байж болно. Энэ нь танай компанид ямар ач холбогдолтой болохыг тодорхойлж, түүнд хүрэхийн тулд ямар шалгуурыг хангаж байгаагаа тайлбарла. Чуулганд илүү том илтгэл тавихын тулд танай салбар бүхэлдээ соёлын ур чадварыг дээшлүүлэхийн тулд хичээж болох арга замыг судлаарай.
15. Орчин үеийн ажлын байран дахь олон талт байдал, оролцоо
Ажил олгогчид, удирдах албан тушаалтнууд болон бүх ажилчид олон талт байдал, оролцоог дэмжих арга замыг судлаарай. Олон талт байдал нь бизнест хэрхэн ашиг тустай болохыг, мөн хамруулах нь бүх ажилчдыг ажлын байранд илүү тав тухтай (тиймээс илүү аз жаргалтай) болгох талаар ярилц.
16. Хамтран ажиллагсдад талархлаа хэрхэн илэрхийлэх вэ
Хамтран ажилладаг хүнд талархлаа илэрхийлэх олон арга байдаг ч үүнтэй адил тийм ч сайн санаа биш байж болох олон аргууд байдаг. Ялгааг жишээн дээр тайлбарлаж, хамт ажиллагсаддаа үнэлэгдэж байгаагаа ойлгуулах гайхалтай, энгийн аргуудыг онцол.
17. Хэцүү үйлчлүүлэгчидтэй үр дүнтэй харьцах
Хэцүү үйлчлүүлэгчээ баярлуулах нь хамгийн тэвчээртэй, төвшинд ажилладаг ажилтны хувьд ч хичээж байж болох юм. Хэцүү нөхцөл байдлыг даван туулах, бүх зүйлийг хяналтандаа байлгахад туслах зөвлөмжийг санал болгохын зэрэгцээ үйлчлүүлэгч эерэг сэтгэгдэлтэй явах болно. Янз бүрийн төрлийн үйлчлүүлэгчид болон хүндрэлтэй үед нь тэдэнтэй харьцах аргуудын жишээг өг.
Цаг үеэ олсон, хамааралтай сэдвүүдийг сонго
Та эдгээр сэдвүүдийг ямар зорилгоор ашиглаж байгаагаас үл хамааран таны бизнест болж буй үйл явдлыг цаг тухайд нь авч үзэхэд хамгийн үр дүнтэй байх болно. Холбогдох сэдвүүд дээр анхаарлаа төвлөрүүлснээр та ажилчиддаа үйл явдал, зарлал, бодлогын өөрчлөлтийг хуваалцахаас дутахгүй тэднийг өсч хөгжихөд нь туслах хэрэгтэй гэсэн чухал мессежийг илгээж байна.
