Та жирэмсний амралтаа аваад ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байна уу? АНУ-д эцэг эхчүүдийн 18 орчим хувь нь хүүхэдтэй болсныхоо дараа гэртээ үлдэхийг сонгодог. Гэхдээ ажилдаа буцаж очих (эсвэл үгүй) шийдвэр гаргах нь ялангуяа хүүхэд төрөхөөс өмнө төвөгтэй байж болно. Зарим эцэг эхчүүдийн хувьд хүүхэд төрсний дараа, жирэмсний амралтын үеэр шийдвэр гаргадаг, тэгсэн ч таны шийдвэр эцсийнх биш байж болно.
Дөнгөж төрсөн эхчүүд жирэмсний амралтаа аваад ажилдаа эргэн орох төлөвлөгөөгөө өөрчлөх нь цөөнгүй. Хэрэв та хүүхдээ төрсний дараа ажилдаа буцаж орохгүй гэж шийдсэн бол ажлаас халагдах өргөдлөө өгөх шаардлагатай. Захиа бичихэд тань туслахын тулд доорх жишээ үсгүүдийг ашиглана уу.
Жирэмсний чөлөө олгох бичиг
Хэрэв та жирэмсний амралтын дараа ажилдаа буцаж очоод ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол эхний загварыг ашигла. Хэрэв та жирэмсний амралттай хэвээр байгаа бөгөөд буцаж явахгүй гэж шийдсэн бол хоёр дахь загварыг ашиглаарай. Баримт бичигт хандахын тулд таны нөхцөл байдалд тохирох үсгийг товшино уу. Энэ нь PDF хэлбэрээр нээгдэх бөгөөд үүнийг засах, хадгалах, хэвлэх боломжтой. Хэрэв танд захидал татаж авахад тусламж хэрэгтэй бол эдгээр хэрэгтэй зөвлөгөөг үзээрэй. Захиа нээсний дараа текстийн аль нэг хэсэгт дарж засварлана уу.
Загвар 1: Жирэмсний амралтын дараа ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл
Хүүхэдтэй болсны дараа ажилдаа орох нь хүнд хэцүү шилжилт байж болно. Жирэмсний амралт дууссаны дараа ажилдаа буцаж ирсэн олон шинэ эхчүүд хүүхэдтэйгээ гэртээ үлдэхийг хүсч, дараа нь үүнийг хийхээр шийддэг. Хэрэв энэ нь таны нөхцөл байдлыг тайлбарлаж байгаа бол доорх жишээ захидлаар огцрох өргөдлөө боловсруулах эхлэлийг тавьж болно.
Загвар 2: Жирэмсний амралтын үеэр ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл
Та ажилдаа буцаж орох санаатай ажлаасаа жирэмсний амралтаа авсан ч хүүхэд ирсний дараа бодлоо өөрчилсөн үү? Хэрэв та ажилдаа буцаж орохын оронд хүүхэдтэйгээ гэртээ үлдэх нь дээр гэж шийдсэн бол ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх нь чухал юм. Огцрох өргөдлөө бичихэд бэлэн бол эхлэхэд тань туслахын тулд доорх жишээ баримт бичгийг ашиглана уу.
Жирэмсний амралтын талаарх компанийн бодлого
Огцрох өргөдлөө өгөхөөсөө өмнө амралтаараа эсвэл буцаж ирснийхээ дараахан ажлаасаа халагдахтай холбоотой аливаа компанийн бодлогыг бүрэн ойлгож байгаа гэдэгт итгэлтэй байх нь чухал. Шийдвэр гаргахтай холбоотой гарч болох бүх үр дагаврыг мэдэж байхын тулд компанийхаа ажилчдын гарын авлага болон/эсвэл тэтгэмжийн товхимолуудыг хянаж үзээрэй. Жишээ нь:
- Компанийн бодлогоос хамааран амралтаас буцаж ирээгүй тохиолдолд мэдэгдэлгүйгээр ажлаасаа гарсан гэж үзэж болно. Энэ нь таныг ирээдүйд дахин ажилд авах боломжтой эсэх, мөн компаниас танд өгөх ирээдүйн лавлагаанд нөлөөлж болзошгүй.
- Хэрэв та гэр бүлийн эрүүл мэндийн амралт (FML) авсан бөгөөд амралтаа дуусгаад ажилдаа эргэн орохоор төлөвлөөгүй гэдгээ ажил олгогчдоо мэдэгдсэн бол ажил олгогч таны эрүүл мэндийн даатгалыг хэвээр үлдээх шаардлагагүй болно. Энэ нь та COBRA-д хамрагдах эсвэл эрүүл мэндийн даатгалаа алдах болно гэсэн үг юм.
- Таны жирэмсний болон амаржсаны амралт FML-д хамрагдсан эсэхээс үл хамааран, хэрэв та ирэхгүй бол амралтанд байх хугацаандаа таны өмнөөс төлсөн эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлээ төлөхийг шаарддаг бодлого танай компани байж магадгүй. буцаж ирэх эсвэл амралтаас буцаж ирснийхээ дараа тодорхой хугацааны дотор огцрох.
Хүн ямар шалтгаанаар ажлаасаа гарахаар шийдсэнээс үл хамааран ажил олгогчдоо ажлаасаа гарах тухай зохих мэдэгдлийг өгөх нь маш чухал юм. Жирэмсний амралтын дараа хүн ажлаасаа чөлөөлөгдөх шийдвэр гаргасан тохиолдолд энэ нь бусад нөхцөл байдлын нэгэн адил үнэн юм. Энд өгөгдсөн захидлуудын жишээ нь таныг ажлаас халах тухай захидлыг ажил олгогчдоо өгөхөд аль болох хялбар болгох бөгөөд ингэснээр та хамгийн сайн нөхцлөөр ажлаас гарах боломжтой болно.
