Аливаа компанид ажиллаж байсан хэн нэгнийг албан тушаал ахих эсвэл албан тушаалд шилжүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол ажилд авах үйл явцад дотоод ярилцлага орно. Та одоогийн ажил олгогчдоо шинэ албан тушаал хайж байгаа эсвэл дотоод ажил горилогчидтой ярилцлага хийж байгаа эсэхээс үл хамааран энэ нөхцөлд ямар асуултууд тохиромжтой болохыг анхаарч үзэх нь зүйтэй.
Компанийн тусгайлсан дотоод ярилцлагын асуултууд
Дотоод ярилцлагад ихэвчлэн ярилцлагын ердийн асуултууд болон нэр дэвшигчийн компанид аль хэдийн ажиллаж байсан хүний талаарх өвөрмөц ойлголттой холбоотой асуултуудыг багтаадаг.
- Та яагаад энд ажиллахаар шийдсэн бэ?Үүнийг асууж буй ярилцлага авагч таныг анх байгууллага руу юу хөтөлсөнийг мэдэхийг сонирхож байна. Та яагаад ажиллаж байсан ажлаа хүлээн авахаар шийдсэнээ илэн далангүй хэлэхээс гадна тэнд байх хугацаандаа тухайн байгууллагад таны амлалт хэрхэн өссөнийг тайлбарла. Хэрэв та пүүстэй дахин ажилд орох болно гэдгээ чин сэтгэлээсээ хэлж чадах юм бол хуваалцахад таатай мэдээлэл байх болно.
- Компанийн одоогийн чиг хандлагын талаар та ямар бодолтой байна вэ? Ийм асуултын тусламжтайгаар ярилцлага авагч нь тухайн байгууллагын стратеги, зорилгын талаар хэр зэрэг мэдлэгтэй болохыг олж мэдэхийг эрмэлздэг., зорилтууд. Хэрэв та ярилцлага авч байгаа хүн бол одоогийн чиг хандлага нь юу болохыг ойлгож байгаагаа илэрхийлж, энэ нь байгууллагын ирээдүйд ямар ач холбогдолтой болох талаар өөрийн үзэл бодлоо хуваалцаарай.
- Та байгууллагын соёлтой хэр зэрэг нийцдэг вэ? Ярилцлага авагч нь тухайн компанийн соёлыг үнэхээр зөв гэж үзэж байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд ийм асуулт асуудаг. тэдэнд. Энэ нь тухайн хүн компанидаа үлдэх эсэхэд нөлөөлдөг. Хэрэв энэ асуултыг асуувал тухайн соёлыг өөрийнхөө ойлгож байгаагаар тайлбарлаж, энэ нь таны ажлын сонголт, үнэт зүйл, ажил мэргэжлийн зорилгод хэр нийцэж байгааг тайлбарлана уу.
- Та компанидаа хэр удаан ажиллахаар төлөвлөж байна вэ? Ярилцлага авагч таныг компанидаа ахиж дэвшихийг үнэхээр хүсч байгаа эсэхийг ойлгохын тулд иймэрхүү зүйлийг асууж магадгүй юм. Хэрэв та зүгээр л урамшуулал хайж байгаа бол. Ярилцлага авагчид таны карьерын зорилго юу болохыг мэдэгдээрэй. Таны хүсэлт гаргаж буй дотоод албан тушаал ахих эсвэл шилжилтийн ажил эдгээр зорилгод хэрхэн нийцэж байгааг тайлбарлаж, зорилгодоо хүрэхийн тулд ахиц дэвшил гаргах боломжтой бол компанид тодорхойгүй хугацаагаар ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлээрэй.
- Хэрэв та компанийхаа талаар нэг зүйлийг өөрчлөх боломжтой байсан бол энэ нь юу байх байсан бэ? Яагаад? Энэ асуултын тусламжтайгаар ярилцагч таны байгууллагын аль талыг илүү сайжруулах шаардлагатай гэж үзэж байгаа, яагаад гэдгийг ойлгохыг хүсч байна. Энэ асуултад өөрийн зөвлөмжийг баримтад тулгуурласан үндэслэл бүхий сайн хариулт өгөхөд бэлэн байгаарай.
Таны одоогийн үүрэгт өсөлт
Дотоод ажил горилогчдыг авч үзэхдээ ажилд авах менежерүүд нэр дэвшигчийг шинэ албан тушаалд шилжих эсвэл илүү өндөр хариуцлага хүлээхэд бэлтгэхийн тулд компанитай хамт байх хугацаанд юу болсныг ойлгохыг хүсдэг.
- Одоог хүртэл энд байх хугацаандаа та ямар арга замаар мэргэжлийн хүн болж өссөн бэ? Шинэ албан тушаалд нэр дэвшихээр төлөвлөж буй ярилцлага авагч үүнийг асуух болно. Өргөдөл гаргагч нь өсч хөгжих боломжийг ашигласан. Та компанид ажиллах хугацаандаа хэр их амжилт гаргасан, энэ замд сурсан сургамж тань шинэ үүрэгт ажилд тань хэрхэн тустай болохыг тайлбарлахад бэлэн байгаарай.
- Таны энд ажиллаж байгаа нэг зүйл нь таныг хамгийн их бахархаж байна вэ? Ярилцлага авагчид энэ асуултыг дотоод нэр дэвшигчид юуг илүүд үздэгийг ойлгохын тулд асуудаг. хүнийг юу өдөөдөг тухай. Танай баг, хэлтэс эсвэл нийт байгууллагад эерэг нөлөө үзүүлсэн амжилтад анхаарлаа төвлөрүүл. Ингэж хариулснаар таныг үр дүнд чиглэсэн багийн тоглогч болгох болно.
- Та энд ажиллах хугацаандаа өөрийнхөө талаар юу сурсан бэ? Энэ асуулт нь ажил горилогчдыг тухайн байгууллагад ажиллаж байсан туршлага, энэ нь тэдэнд хэрхэн мэдэгдсэн талаар эргэцүүлэн бодоход түлхэц өгөх зорилготой юм. албан тушаал ахих зам. Бие даасан ажлаас хамтын ажиллагааг илүүд үздэгээ та мэдсэн үү? Та чадварлаг зөвлөгч гэдгээ олж мэдсэн үү? Та сөрөг үр дагавартай төгс төгөлдөр байдлыг орхиж сурсан уу? Ярилцлага авагчтай өөрийн үзэл бодлоо хуваалцаарай.
- Анх эхлэхдээ чамд хэлүүлсэн болоосой гэж та одоо юу мэдэж байна вэ? Энэ асуултын зорилго нь таныг юунд хэр нийцэж байгаагаа мэдрэхэд оршдог. амжилтанд хүрэхийн тулд шинээр ажилд орох шаардлагатай. Хэрэв та удирдлагын ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол ярилцлага өгөхөөс өмнө үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд хариулахад бэлэн байгаарай. Магадгүй хариулт нь гүйцэтгэлийг хэрхэн үнэлдэг, эсвэл компани инновацид анхаарлаа хандуулж байгаа эсэхээс байж болох юм.
- Танай хамт ажиллагсдаас чамайг дэвших ёстой юу гэж асуувал юу гэж хариулах вэ? Нэр дэвшигчийн энэ асуултад хэрхэн хариулж байгаа нь ярилцлага авагчид нэр дэвшигчийн хувьд хэр нийцэж байгааг харах боломжийг олгодог. бусдын үзэл бодол. Таны өргөдөл гаргаж буй ажлын талаар зөвлөмж өгөхийг хүсэх юм бол таны хамгийн ойр ажилладаг хүмүүс таны талаар үнэн сэтгэлээсээ юу хэлж чадахыг бодоорой. Энэ мэдээллийг ярилцлага авагчтай хуваалцаарай.
Сонирхол, сэдэл төрүүлэх асуултууд
Дотоод ажил горилогчтой ярилцлага хийхдээ, ажилд авах менежерүүд эсвэл хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд өргөдөл гаргагч яагаад шинэ албан тушаалд шилжих хүсэлтэй байгаа болон шинэ үүрэг нь тэдний мэргэжлийн сонирхолд хэрхэн нийцэж байгаа талаар сайн санаа авахыг хүсдэг.
- Та яагаад энэ дотоод нүүдэлд сонгогдох ёстой вэ?Энэ асуултын зорилго нь тухайн ажил горилогч өөрийгөө ажлын хамгийн тохиромжтой сонголт гэж хэр үр дүнтэй дэвшүүлж чадаж байгааг харах явдал юм. Хэрэв та дотоод ажилдаа орохоор ярилцлага өгөх гэж байгаа бол компанид ажилладаг бусад хүмүүс болон гадны нэр дэвшигчдээс яг юу нь таныг энэ албан тушаалд илүү сонгох вэ гэдгийг харуулах хариултыг бэлтгэх хэрэгтэй.
- Та яагаад энэ албан тушаалыг авахыг хүсч байна вэ? Дотоодын нэр дэвшигчидтэй ярилцахдаа ярилцлага авагчид тухайн хүн яагаад шинэ боломжийг хайж байгааг шууд асуудаг. Дотоод нэр дэвшигчийн хувьд та энэ албан тушаалд шилжих сонирхолтой байгаа тодорхой шалтгааныг амаар хэлэх боломжтой байх ёстой. Магадгүй та компанидаа үлдэхийг хүсч, шинэ сорилтод бэлэн байгаа байх. Магадгүй энэ байр суурь таны зорилго байсан байх. Шалтгаанаа хэлж, яагаад тохирохоо тайлбарлана уу.
- Энэ шинэ үүрэг таны сонирхолд хэр нийцэж байна вэ? Ийм төрлийн асуултын тусламжтайгаар ярилцлага авагч тухайн нэр дэвшигчийг тухайн албан тушаалд үнэхээр тохирох эсэхийг ойлгохыг оролдож байна. ажил. Чадвартай ч хийж байгаа зүйлээ огт сонирхдоггүй хүн амжилтанд хүрэх эсвэл үлдэх магадлал багатай. Ажлын үүрэг, даалгаврууд нь таны сонирхлын тодорхой хэсэгтэй хэрхэн нийцэж байгааг тодорхой илэрхийлэхэд бэлэн байгаарай.
- Энэ албан тушаал таны урт хугацааны карьерын төлөвлөгөөнд хэр нийцэж байна вэ? Ярилцлага авагч үүнийг асуухад нэр дэвшигчийн хүсч буй дотоод алхам нь ямар нэгэн зүйл мөн эсэхийг шалгахыг хүсдэг. Энэ нь зүгээр л өөр зүйл хийх боломж байхаас илүүтэйгээр тэдэнд хийх нь үнэхээр утга учиртай юм. Энэ байр суурь нь таны карьерын эцсийн зорилгодоо хүрэхийн тулд ямар алхам хийж байгааг тайлбарла.
- Таны одоогийн ажлын аль тал нь хамгийн их үр өгөөжтэй байдаг вэ? Энэ төрлийн асуултын тусламжтайгаар ярилцлага авагчид нэр дэвшигчийг дараах зүйлсээр маш их урам зоригтой гэж хэлэхийг хүсч байна. тэдний хайж буй ажилд байгаа одоогийн ажил. Ярилцлагад хамрагдагсад одоогийн үүрэгт ажилдаа юу хамгийн их таалагдаж байгаагаа тайлбарлаж, дараа нь шинэ албан тушаалд сонгогдсон тохиолдолд үүнтэй төстэй сэтгэл ханамжийг хэрхэн олж авахыг хүсч байгаагаа ярих ёстой.
Шинэ албан тушаалд шилжихтэй холбоотой асуултууд
Дотоод нэр дэвшигчийг хажуу тийш шилжүүлэх эсвэл албан тушаал ахихаар хэлэлцэж байгаа үед шийдвэр гаргагч тухайн хүн шинэ үүрэгт шилжих боломжтой эсэхийг мэдэхийг хүсэх нь зүйн хэрэг.
- Та одоо байгаа үүргээ орхиж шинэ үүрэгт шилжихийн тулд хэрхэн хандах вэ? Энэ асуултыг асууж буй ярилцлага авагч таныг дотоод өөрчлөлтийг зохицуулах эсэхийг хайж байна. нигүүлсэл, мэргэжлийн ур чадвар. Ярилцлага авагчид таныг орлох хүнээ сургах талаар хичээнгүйлэн ажиллах болно гэдгээ мэдэгдээрэй, мөн таны өмнөх албан тушаалд шилжсэн хүн дүрд хэрхэн ойртож байгааг хянах гэж оролдохгүйгээр эсвэл хэтрүүлэхгүйгээр асуултуудад бэлэн байх болно.
- Танай үе тэнгийнхэн байсан хүмүүсийг хэрхэн хянах вэ? Ярилцлага авагчид хэн нэгэн нь одоо ажиллаж байгаа багаа удирдах албан тушаал ахих гэж байгаа үед энэ асуултыг асуух хандлагатай байдаг. Хэрэв та энэ албан тушаалд байгаа бол менежерүүд шууд тайлангаас зохих зайг хадгалахын зэрэгцээ мэргэжлийн хүчтэй харилцааг хадгалах нь хэчнээн чухал болохыг ойлгож байгаагаа тайлбарлахаа мартуузай.
- Чамайг энэ ажилд орвол багийнхан чинь яаж хүлээж авах бол? Ярилцлага авагч энэ асуултыг дотоод нэр дэвшигч тэдний шилжилтийн нөлөөг харгалзан үзсэн эсэхийг мэдэхийн тулд асууна. ойр дотныхондоо байж болно. Та тэдэнд санаа зоволтгүй, эсвэл тэднийг орхиж байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлэхгүйн тулд нүүхийнхээ талаар тэдэнд хэрхэн хэлэхээ тайлбарлана уу.
- Танай хамтран ажиллагсдаас хэн нь таны одоо байгаа дүрийг авахад илүү тохиромжтой вэ? Энэ асуултын дагуу ярилцлага авагч таныг бодож байсан эсэхийг олж мэдэх гэж найдаж байна. Хэрэв та шинэ дүрд сонгогдсон бол таны оронд хэн тохирох талаар. Та хэнийг санал болгох, яагаад тэр хүн таны сонгосон хүн болохыг бодож үзээрэй.
- Хэрэв та энэ шинэ дүрд сонгогдсон бол ямар сургалт шаардлагатай гэж бодож байна вэ? Энэ асуултад ярилцлага өгсөн хүний хариулт тухайн хүн юу хийх талаар бодитой төсөөлөлтэй эсэхийг тодруулах болно. шинэ дүрд амжилтанд хүрэхийн тулд. Дотоод нэр дэвшигчийн хувьд та ямар ур чадвараа хөгжүүлэх, сайжруулах шаардлагатайг бодож, үүнийг хэрхэн хийх талаар амаар хэлэхэд бэлэн байгаарай. Танд шинэ албан тушаалыг эхлүүлэхэд тань туслах ур чадваруудын талаар ярилцах талаар бодож үзээрэй.
Үр дүнтэй дотоод ярилцлага
Та асуулт асууж байгаа эсвэл одоо байгаа компанидаа шинэ ажил санал болгоно гэж найдаж байгаа эсэхээс үл хамааран дотоод ярилцлагад бэлтгэх нь хэцүү байж болно. Зөв асуулт асуухад бэлэн байх нь ярилцлага авагчид ажилд авах ухаалаг шийдвэр гаргах түлхүүр юм. Дотоод ажил горилогчдын хувьд ярилцлагын хүнд хэцүү асуултуудад үнэнчээр, итгэл үнэмшилтэйгээр хариулж чаддаг байх нь таныг албан тушаал ахих эсвэл ажил дээрээ шинэ боломж олгоход тусална.
