Та ярилцлага авсан тул эхний хайлтыг хийлээ. Ярилцагчийг хэрхэн гайхшруулах талаар бодох цаг болжээ. Ажлын ярилцлагын мөч бүр чухал боловч ихэнх ажилд горилогчид ярилцлага авагчийн асуултад хэрхэн хариулах талаар л анхаардаг. Ярилцлагын бэлтгэлийн тэр хэсгийг орхигдуулж болохгүй, гэхдээ үүгээр зогсох хэрэггүй. Ярилцлагынхаа төгсгөлд анхаарал татахуйц асуулт асууж цаг мөч бүрийг чухал болго.
Ажил олгогчдоос асуух гайхалтай, өвөрмөц ярилцлагын асуултууд
Ярилцлага авагч асуултаа асууж дууссаны дараа та өөрөөсөө асуулт асуух боломжтой болно. Олон ажил хайгчид ажлын ярилцлагын төгсгөлд асуухаар хэд хэдэн асуулт бэлддэг ч ихэвчлэн үндсэн зарчмуудыг баримталдаг. Тэдний бүтээлч чадвар дутмаг байгаа нь таны гялалзах боломж юм. Шийдвэр хэзээ гарах, эхлэх огноо гэх мэт уйтгартай асуулт бүү асуу. Үүний оронд ажил болон компанийн талаар хэдэн гайхалтай асуулт асууж ярилцлага авагчийн нүдэн дээр өөрийгөө дээшлүүлээрэй.
Ажилтай холбоотой асуултууд
Ярилцлага авч буй ажлынхаа онцлогт тохирсон асуулт асуухад бэлэн байх нь зүйтэй. Энэ нь таныг ямар нэгэн ажил хайхаас илүү тухайн албан тушаалыг үнэхээр сонирхож байгааг харуулах болно.
- Би чамайг энэ ажилд тохирох хүн гэдэгт яаж итгүүлэх вэ?
- Энэ дүрд орсон хүн хамгийн түрүүнд юуг эзэмших ёстой вэ?
- Ахлагчийн удирдлагын арга барилыг та хэрхэн тодорхойлох вэ?
- Энэ ажилд ажилд орсон хүнд ажлын гүйцэтгэлийн талаар хэрхэн хариу өгөх вэ?
- Та тэнхим дэх багийн динамик байдлыг хэрхэн тодорхойлох вэ?
- Энэ ажилд хэнийг ажилд авахаа шийдэхдээ хамгийн чухал шинж чанарууд юу вэ?
- Хүмүүс анх ажилд орохдоо энэ ажилд юу хамгийн хэцүү санагддаг вэ?
- Хэн нэгнийг энэ ажилд амжилт гаргахад ямар хүчин зүйл саад болдог вэ?
- Таныг намайг уг албан тушаалд ярилцлагад урих шийдвэр гаргахад миний амьдрал юу нөлөөлсөн бэ?
- Миний хамтран ажиллах багийн бусад хүмүүс дунджаар хэр удаан ажиллаж байсан бэ?
- Та энэ ажилд надтай төстэй өөр хүмүүсийг ажилд авсан уу? Тэд дүрд хэрхэн тоглосон бэ?
- Ажлын эхний хэдэн сард ажилд орох үйл явц ямар байдаг вэ?
- Ажлын үүрэг нь цаг хугацааны явцад ижил хэвээр байна уу, эсвэл шаардлага байнга шинэчлэгддэг үү?
Байгууллагын талаархи асуултууд
Компаниуд байгууллагын соёлд тохирсон хүмүүсийг ажилд авахыг эрэлхийлдэг тул тухайн компанийн талаар ганц хоёр асуулт асуугаарай. Энэ нь таныг ажлаас гадна ерөнхий байгууллагын нэг хэсэг байх талаар бодож байгаагаа харуулах болно.
- Танай олон жил ажилласан ажилчид намайг энд ажиллах ямар байдгийг хэлээч гэвэл юу гэж хэлэх вэ?
- Танай компанийн хамгийн амжилттай ажилчид ямар шинж чанаруудыг хуваалцдаг вэ?
- Ажилтнуудын ур чадвараа шинэлэг, хурц байлгахыг дэмжих компани ямар арга барилтай вэ?
- Та байгууллагын нийт соёлыг хэрхэн тодорхойлох вэ?
- Та ямар компаниудыг байгууллагын гол өрсөлдөгчид гэж хэлэх вэ?
- Компани нь баг бүрдүүлэх эсвэл ажилчдаа нэгтгэх үйл ажиллагааг дэмждэг үү? Ямар төрлүүд вэ?
- Компани ажилчдаа мэргэжлийн байгууллагад идэвхтэй оролцохыг дэмждэг үү?
- Компани ажилчдаа сайн дурын ажил хийх эсвэл буяны байгууллагуудтай хамтран ажиллахыг дэмждэг үү?
- Энд ажиллахын хамгийн үр өгөөжтэй тал нь юу вэ?
- Компани бүтээлч сэтгэлгээг хэр үнэлж, урамшуулдаг вэ?
- Та байгууллагын ерөнхий зорилго, алсын харааг хэрхэн тодорхойлох вэ?
- Удирдлагын үүргийг аль хэдийн компанид ажиллаж байсан хүмүүс гүйцэтгэх нь хэр түгээмэл байдаг вэ?
Мэргэжлийн хүн шиг асуулт асуух зөвлөмж
Та энд өгсөн асуултаар өөрийгөө хязгаарлах шаардлагагүй. Хэрэв танд өөр зүйл мэдэхийг хүсч байвал цааш очоод асуугаарай. Эцсийн эцэст, ажлын ярилцлагад орох шалтгааны нэг хэсэг нь тухайн компани нь таны ажиллахыг хүсч буй газар мөн эсэх, мөн тухайн ажил нь таны хийхийг хүсч буй ажил мөн эсэхийг олж мэдэх явдал юм. Ажлын ярилцлаганд бэлдэж, ямар асуулт асуухаа шийдэхдээ хэд хэдэн гол зөвлөмжийг санаарай.
- Зөвхөн хариултыг нь мэдэхийг хүссэн асуултаа асуу. Хэрэв та хариултыг сонирхохгүй бол энэ нь тодорхой болно. Хэрэв ярилцлага авагч таныг цагаа дэмий үрж байна гэж бодож байвал энэ нь танд эерэгээр нөлөөлөхгүй.
- Ярилцагчийг байцааж байгаа юм шиг тийм олон асуулт бүү асуу. Ярилцлага авагч үнэхээр яриагаа үргэлжлүүлэхийг хүсэхгүй байгаа бол хоёроос гурван асуулттай байх нь дээр байх.
- Хэрэглэхээсээ илүү олон асуулт асуухад бэлэн байгаарай. Үгүй бол таны асуухаар төлөвлөж байсан сэдвүүд ярилцлагын үндсэн хэсэгт яригдсан тул асуух зүйлгүй болж магадгүй.
- Ажил болон компанийн талаар илүү ихийг мэдэхийг чин сэтгэлээсээ сонирхож байгаагаа харуулахын тулд асуултаа ашиглана уу. Энэ нь ярилцлага авагчид боломж танд тохирох эсэхийг чин сэтгэлээсээ тодорхойлохыг хичээж байгааг илтгэх болно.
- Компанийн вэбсайт болон товхимол дээр хариулсан асуултыг бүү асуу. Энэ нь зөвхөн ярилцлага авагч руу ярилцлага хийхээс өмнө компани дээр гэрийн даалгавраа хийх гэж санаа зовоогүй гэсэн мессежийг илгээх болно.
Ассан асуултаа ярилцахад бэлэн байгаарай
Ярилцлага авагч таны асуултын араас өөр өөр асуултаар хариулвал бүү гайх. Тэд асуулт асуугаагүй ч гэсэн та тэдний хариултанд ямар нэгэн байдлаар хариулахад бэлэн байх хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв та удирдагчийн удирдлагын арга барилын талаар асууж, тэд танд тухайн хүнийг хамтран ажилладаг гэж хэлэхэд та хамтран ажилладаг менежертэй хэрхэн үр дүнтэй ажиллах боломжтойг харуулсан мэдэгдэлд хариулах хэрэгтэй. Дараагийн асуулт руугаа шилжихээсээ өмнө өмнөх асуултынхаа хариуг авч үзэх эсвэл танд өөр асуулт байхгүй гэдгээ илэрхийлэх нь чухал юм. Өөрийгөө илүү ялгахын тулд ярилцлагын дараа үргэлжлүүлэн хийхээ мартуузай.
